Chị dâu tôi, một phụ nữ đáng yêu và là cựu giáo viên tiểu học, đã từng tâm sự với tôi rằng tất cả các giáo viên đều yêu thích. Chìa khóa không hiển thị nó. Đánh giá từ buổi chiều tôi dành cho cô ấy và lớp sáu tuổi của cô ấy vài năm trước, cô ấy đã làm một công việc tuyệt vời là che giấu sự thiên vị của mình. Tôi không biết rằng Curtis là niềm tự hào và niềm vui của cô ấy!
Thật không may, không phải ai cũng lén lút như vậy. Sự thiên vị nơi làm việc là có thật. Và nó là thô.
Làm thế nào bạn có thể làm công việc của mình khi sếp là bạn thân với bạn cùng phòng và hầu như không thân thiện với bạn?
Tôi đã có nhiều hơn một người quản lý chơi yêu thích và tôi nói rằng sự bỏ bê ở ngay trên đó với sự từ chối về mặt cảm giác thấp kém và vô giá trị. Tìm kiếm chính mình ở một vị trí mà bạn không được yêu thích (mặc dù, là nhân viên của ngôi sao Ngôi sao, không phải là không có vấn đề gì), đặc biệt là nếu điều đó hạn chế thành công của bạn tại một công ty hoặc ở một vị trí .
Nếu người giám sát của bạn không đủ chuyên nghiệp để đặt sở thích của cô ấy sang một bên, giả sử bạn và đồng nghiệp của bạn có năng lực và siêng năng như nhau, bạn đã biết cách quản lý tình huống.
Để được giúp đỡ trong việc điều hướng kịch bản nơi làm việc khó khăn này, tôi đã tìm đến một số Huấn luyện viên nghề nghiệp Muse, và lời khuyên của họ là ngay lập tức.
1. Hành xử bình thường
Hành động như thể ông chủ của bạn không chơi yêu thích. Điều tồi tệ nhất phải làm là phản ứng theo cách khiến bạn đứng về phía mặt xấu của sếp. Giả định có thể gây chết người! Mặc dù bạn có thể tin rằng bạn không phải là người yêu thích, nhưng điều đó cũng không nhất thiết khiến bạn trở thành người yêu thích ít nhất. Tránh trở thành yêu thích ít nhất của sếp bằng cách phản ứng tiêu cực với hành vi của người quản lý của bạn.
2. Cải thiện bản thân
Điều tốt nhất bạn có thể làm với bất kỳ ông chủ nào là làm rõ những gì anh ấy hoặc cô ấy mong đợi, cố gắng hết sức để cung cấp và nhận phản hồi thường xuyên. Tập trung vào làm tốt công việc và cải thiện bản thân. Những hành vi sếp tồi thường được người khác chú ý; tin tưởng rằng các công ty tốt có hệ thống quản lý để nắm bắt và khắc phục những tình huống này.
3. Tự quảng cáo
Hiểu vai trò duy nhất bạn chơi trong nhóm và đi xa hơn để hành động chuyên nghiệp, kỹ lưỡng và nhanh chóng trong tất cả các đợt giao hàng. Vận động chính mình bằng cách yêu cầu các cuộc họp, đề xuất ý tưởng mới cho nhóm và thể hiện sự tôn trọng và đánh giá cao cho sếp của bạn. Đừng cho phép bản thân bị phân tâm bởi cảm giác bị bỏ rơi, điều sẽ chỉ giữ bạn lại.
4. Kiểm soát
Làm cho tham vọng của bạn được sếp biết đến bằng cách sử dụng giao tiếp rõ ràng, đơn giản: 'Ý định của tôi là nhận được khuyến mãi trong năm nay. Dự án mà Sarah đã được giao là loại công việc tôi muốn thực hiện. Tôi có thể làm gì để thiết lập bản thân được chọn cho các bài tập tương tự trong tương lai gần? '
5. Thi đua ông chủ của bạn
Khi tôi được đưa vào một kế hoạch cải thiện hiệu suất và cảm thấy như mọi hành động của tôi đều bị theo dõi và đánh giá, tôi đã mô phỏng phong cách làm việc của sếp tốt nhất có thể và hành động trước. Ví dụ, tôi làm việc bán hàng và trước khi sếp có thể hỏi tôi đã đặt bao nhiêu cuộc họp trong tuần, tôi đã gửi cho cô ấy một email cho cô ấy biết tuần của tôi trông như thế nào.
6. Cảm xúc bên lề
Khi một ông chủ chơi yêu thích, nó thường tạo ra một hợp âm tình cảm trong chúng ta. Cảm xúc che mờ tầm nhìn của chúng ta, đặc biệt là ở nơi làm việc. Hãy làm mù mắt cảm xúc của bạn, và đánh giá chiến lược yêu thích để xem liệu có bất cứ điều gì anh ấy hoặc cô ấy đang làm đặc biệt tốt mà bạn cũng có thể thực hiện. Không ai nói một ông chủ không thể có nhiều hơn một yêu thích.
7. Xây dựng mối quan hệ
Tiếp tục làm công việc tuyệt vời, chất lượng cao và xây dựng mối quan hệ với sếp của bạn. Làm việc để xây dựng mối quan hệ và tự tin vào khả năng của bạn mà không cần sự chấp thuận liên tục của người khác.
8. Tìm một người cố vấn
Người cố vấn có thể giúp bạn khám phá những con đường khác trong tổ chức và tìm ra sự phù hợp nhất cho bộ kỹ năng của bạn. Và, nếu người cố vấn của bạn có thể liên quan, anh ấy hoặc cô ấy hy vọng có thể hướng dẫn bạn hướng tới việc rèn luyện các kỹ năng của bạn và hướng dẫn bạn cách để được sếp và các nhà lãnh đạo khác trong tổ chức chú ý nhất.
9. Đi đường cao tốc
Nói xấu sếp hoặc đồng nghiệp của bạn sẽ không giúp đỡ và có thể làm cho vấn đề tồi tệ hơn. Bất kỳ dấu hiệu của sự tức giận hoặc cay đắng sẽ phản ánh xấu về bạn. Nếu có những dự án hoặc bài tập mà bạn quan tâm, hãy dành thời gian để nói chuyện với người giám sát của bạn về lý do tại sao bạn nên thực hiện chúng, thay vì dậm chân trong tình huống không lý tưởng.
10. Duy trì thái độ trung lập
Hãy nhất quán về việc thể hiện tốt nhất với một thái độ trung lập (bạn không muốn tuyệt vọng hay là một kẻ nghiện màu nâu). Tìm một điểm kết nối (ví dụ: chia sẻ lợi ích cá nhân, điểm chung) và cố gắng nuôi dưỡng nó để tạo sự chú ý thuận lợi hơn, giúp bạn nổi bật và cuối cùng là cải thiện tình hình.
11. Nghiên cứu của bạn
Trước khi bạn thảo luận về tình huống với sếp hoặc nhân sự, hãy suy nghĩ cẩn thận về những gì đang diễn ra và xem xét nhận phản hồi thẳng thắn từ các đồng nghiệp. Tại sao bạn bị bỏ qua? Các nhân viên khác đang làm gì khác nhau? Đừng mất bình tĩnh và nói xấu về 'yêu thích' nhận thức của bạn; thay vào đó, hãy lắng nghe với một tâm trí cởi mở để các cuộc trò chuyện khiến bạn có kết quả hành động.
12. Yêu cầu
Yêu cầu một ưu đãi nhỏ, dễ dàng để cung cấp. Hiệu ứng Benjamin Franklin nói rằng nếu ai đó làm ơn cho bạn, người đó sẽ cảm thấy thuận lợi hơn đối với bạn. Bộ não của chúng ta muốn biện minh cho hành vi của chúng ta, vì vậy khi người giám sát của bạn giúp đỡ bạn, tiềm thức của cô ấy sẽ thuyết phục cô ấy rằng cô ấy đã ủng hộ bạn vì cô ấy thích bạn. Lòng tốt đối với người khác cũng khiến mọi người cảm thấy tốt về bản thân họ, vì vậy sự ưu ái của bạn sẽ trở thành một vấn đề gấp đôi: Cô ấy sẽ cảm thấy tốt hơn về bản thân và về bạn.
VÀ NẾU NÓ VẪN KHÔNG CÓ TỐT HƠN?
Huấn luyện viên của chúng tôi có thể giúp bạn lập kế hoạch cho sự nghiệp tiếp theo của bạn.
ĐÁP ỨNG TÌM KIẾM CÔNG VIỆC CỦA CHÚNG TÔI
