Phỏng vấn thường là một bài tập đầy rủi ro. Bạn đang xâu kim giữa việc bán bản thân và thành quả của mình, đồng thời khiêm tốn và tự giác. Nói quá nhiều và bạn không thể tha thứ. Nói quá ít và mọi người tự hỏi nếu bạn có kỹ năng.
Hãy nhớ rằng người phỏng vấn đã không hoàn thành công việc của bạn tại công ty của bạn và họ không thể đọc được suy nghĩ của bạn. Vì vậy, thay vì chỉ liệt kê ra tất cả những điều bạn đã làm trong công việc cuối cùng, hãy nói về giá trị mà công việc của bạn đã thêm vào nhóm, sản phẩm hoặc công ty.
Và hãy xác thực. Trong khi áp lực của cuộc phỏng vấn có thể khiến bạn khó thực sự là chính mình, hãy cố gắng rũ bỏ những dây thần kinh. Kết nối bạn giả mạo với (các) người phỏng vấn của bạn có thể có tác động lớn.
Vì vậy, muốn đóng đinh cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn? Đọc về năm lỗi phổ biến nhất tôi từng gặp khi phỏng vấn hàng trăm ứng viên tại Facebook.
1. Không chuẩn bị
Trong một cuộc phỏng vấn cho một vai trò trong nhóm Facebook Marketplace:
PV : Suy nghĩ của bạn về trải nghiệm Marketplace là gì?
Ứng cử viên : Tôi chưa bao giờ sử dụng nó.
Tôi sẽ hiểu nếu sản phẩm là một dịch vụ doanh nghiệp, nhưng đây là một sản phẩm tiêu dùng. Mua hoặc bán một cái gì đó trên Marketplace mất một khoảng thời gian và tiền bạc ngắn.
Bài học: Bằng cách không bận tâm làm quen với sản phẩm hoặc không gian, người phỏng vấn sẽ tự hỏi liệu bạn có muốn công việc hay không vì bạn không dành thời gian để thử nghiệm kinh nghiệm.
2. Xuất hiện sự thờ ơ
Trong một cuộc phỏng vấn tại Facebook cho vai trò Quản lý sản phẩm:
PV : Điều gì khiến bạn muốn làm việc tại Facebook?
Ứng viên : Một nhà tuyển dụng đã tiếp cận với tôi, vì vậy tôi nghĩ rằng tôi sẽ đến.
Người phỏng vấn đã đầu tư năng lượng và niềm đam mê của họ vào công ty họ đang ở, và họ muốn thuê một người có cùng cam kết và hứng thú. Nghe bạn nói rằng bạn không thực sự có hứng thú đặc biệt với công ty của họ là tắt ngay lập tức.
Bài học: Nếu bạn không chắc chắn về sự quan tâm của mình, hãy nói rằng bạn rất hào hứng về cơ hội học hỏi nhiều hơn là trả lời nửa vời.
3. Tập trung vào những điều sai trái
PV : Bạn đang tìm kiếm điều gì trong vai trò tiếp theo?
Ứng cử viên : Phát triển phạm vi của tôi và quản lý một bộ sản phẩm lớn hơn.
Phạm vi và tác động đi đôi với nhau. Chứng tỏ bản thân giúp bạn tăng khả năng ảnh hưởng. Người phỏng vấn muốn làm việc với một người khiêm tốn và sẵn sàng học hỏi, chứ không phải ai đó coi công việc là bước đệm cho một điều gì đó hơn thế.
Bài học: Giải thích cách bạn muốn tiếp tục phát triển công ty và nhóm, không chỉ riêng bạn. Hiển thị bạn là người chơi nhóm bằng cách giải thích cách bạn đã quản lý thành công các dự án cho đến hết.
4. Thiếu tự giác
Trong một cuộc phỏng vấn có tên Leadership + Drive, nơi họ kiểm tra sự tự nhận thức và sẵn sàng nhận phản hồi.
PV : Bạn muốn làm việc trong lĩnh vực nào? Khoảng cách lớn nhất của bạn là gì?
Ứng viên : Tôi làm việc quá chăm chỉ và quan tâm quá nhiều.
Đây không phải là một câu hỏi mẹo. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? Đưa ra câu trả lời tích cực khiến người phỏng vấn nghĩ rằng bạn không đủ tự nhận thức để đưa ra câu trả lời, điều đó có nghĩa là bạn không cởi mở với sự phát triển. Văn hóa của chúng tôi tại Faceboook khuyến khích chúng tôi mở rộng "và chúng tôi tìm kiếm mọi người nhận thức được các lĩnh vực tăng trưởng của họ.
Bài học: Bằng cách chia sẻ những gì bạn đang làm và những bước rõ ràng, cụ thể mà bạn đang thực hiện để cải thiện, bạn sẽ xây dựng một kết nối với người phỏng vấn và nhân cách hóa các thách thức của bạn.
5. Bán hơn là nghe
Người phỏng vấn : Chúng tôi đã đấu tranh với sự phù hợp với thị trường sản phẩm trên sản phẩm này trong nhiều tháng.
Ứng cử viên : Điều đó thật dễ dàng. Tôi đã làm điều đó một chục lần trước đây, đây là cách.
Một ứng cử viên mạnh mẽ là một người lắng nghe tuyệt vời. Hỏi và tìm hiểu ý nghĩa đằng sau câu hỏi là quan trọng. Cho thấy bạn là người tò mò trí tuệ và muốn điều chỉnh thông tin mới.
Bài học: Khi bạn đang trong một cuộc phỏng vấn, hãy lắng nghe câu hỏi, nhưng cũng xem xét lý do đằng sau nó. Người phỏng vấn đang đặt câu hỏi để tìm hiểu thêm về bộ kỹ năng của bạn. Cách bạn trả lời nói rất nhiều về khả năng của bạn không chỉ trả lời câu hỏi rõ ràng, mà còn cả kỹ năng suy luận suy diễn của bạn.
Khi tôi để lại một ứng cử viên tuyệt vời vào cuối cuộc phỏng vấn, tôi không thể chờ đợi để làm việc với họ. Có một "nỗi sợ bị bỏ lỡ" trong tất cả những điều đáng kinh ngạc mà tôi có thể tưởng tượng họ đang làm.
Vì vậy, trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn chứng minh rằng bạn sẽ mang lại một mức độ cam kết và năng lượng cho công việc bằng cách thể hiện niềm đam mê đối với không gian, công ty và con người. Cho phép một người phỏng vấn thấy được suy nghĩ, sự linh hoạt và tự nhận thức của bạn để họ biết bạn có thể lắng nghe phản hồi và phát triển. Và, kết nối với họ ở cấp độ con người. Cho bạn thấy bạn là người mà họ thích làm việc trong các chiến hào với hàng ngày.
Kiểm tra xem nó hoạt động như thế nào tại Facebook:
Văn phòng của chúng tôi
Tại The Muse, chúng tôi hợp tác với rất nhiều công ty tuyệt vời để mang đến cho bạn cái nhìn trong cuộc về văn phòng của họ và danh sách công việc tuyệt vời. Có, những nhà tuyển dụng này trả tiền cho chúng tôi để được giới thiệu trên trang web nhưng chúng tôi sẽ mang đến cho bạn bài viết này từ một trong những đối tác của chúng tôi bởi vì chúng tôi nghĩ rằng nó thực sự hữu ích và hữu ích.
