Không có gì giống như khoảnh khắc hallelujah khi bài đăng công việc hoàn hảo đến với bạn. Bạn háo hức cuộn qua các chi tiết, trong khi hình dung ra bàn mới sáng bóng của bạn và những đồng nghiệp mới tuyệt vời.
Nhưng hãy đợi (và đưa ra âm thanh cào kỷ lục) Bạn không hoàn toàn đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết. Bạn biết bạn đã có những gì nó cần, nhưng sơ yếu lý lịch của bạn kể một câu chuyện khác.
Cho dù bạn đang thực hiện một sự thay đổi nghề nghiệp hay chỉ đẩy bản thân lên một tầm cao mới, có rất nhiều lần bạn có thể thấy mình ứng tuyển vào một vị trí mà bạn không hoàn toàn phù hợp. Tuy nhiên, đây là tin tốt: Có rất nhiều cách để vẽ một bức tranh của bạn như một ứng cử viên đủ điều kiện. Bên cạnh việc rõ ràng là phù hợp với sơ yếu lý lịch của bạn, gửi thư xin việc khó quên, thực sự giải thích trong cuộc phỏng vấn tại sao họ nên thuê bạn, đó là năm thủ thuật sẽ khiến người quản lý tuyển dụng hào hứng tìm hiểu thêm về bạn.
1. Sử dụng kết nối của bạn, hoặc tạo một số
Một kết nối là cách Christine Wilson, người sáng lập và CEO của MtoM Consulting, cuối cùng đã thuê một nhà phân tích tài chính làm chiến lược gia truyền thông xã hội cho các tài khoản khách sạn của cơ quan mình. Hóa ra, cruncher số này đã được mở với chủ nhân của mình, một công ty nắm giữ bất động sản, về khát vọng của mình để chuyển sang một lĩnh vực sáng tạo hơn. Vì vậy, ông chủ của anh ấy đã giúp anh ấy thực hiện một sự thay đổi chuyên nghiệp bằng cách giới thiệu anh ấy với Wilson.
Như Wilson giải thích, Nhận được sự giới thiệu từ một người có nhiều sự tôn trọng và đáng tin cậy có thể tạo nên một thế giới khác biệt.
Ngay cả khi bạn không thực hiện một sự thay đổi lớn trong sự nghiệp, việc có kết nối cá nhân đó sẽ khiến cho người quản lý tuyển dụng có thể sẵn sàng trò chuyện mặc dù thiếu một vài bằng cấp. Nếu cô ấy đã tin tưởng bạn, hoặc người mà cô ấy tin tưởng bạn, cô ấy có thể cảm thấy tự tin hơn khi chấp nhận một chút rủi ro.
Chỉ cần đảm bảo làm cho người đó giới thiệu bạn dễ dàng nhất có thể. Bên cạnh việc là một nhân viên tuyệt vời, điều này có nghĩa là có một số tài liệu dễ dàng như một sơ yếu lý lịch hoặc trang web cá nhân sắc sảo mà người giới thiệu bạn có thể gửi tới các liên hệ của anh ấy hoặc cô ấy.
Nếu bạn không có kết nối, tốt, bây giờ là lúc để bắt đầu xây dựng một số! Hãy liên hệ với nhà tuyển dụng và hỏi xem bạn có thể trò chuyện về trình độ của bạn có thể phù hợp với vai trò bạn đang tìm kiếm hay không, hỏi mạng hiện tại của bạn nếu họ biết bất kỳ ai có liên quan mà họ có thể giới thiệu cho bạn hoặc gửi email cho ai đó từ tổ chức mà bạn hy vọng để nhận được một cuộc phỏng vấn thông tin. Đừng yêu cầu công việc hoàn toàn, nhưng hãy bắt đầu bằng cách xây dựng một mối quan hệ và xem nơi sẽ đưa bạn đến.
2. Nhìn xa hơn các kỹ năng và kinh nghiệm rõ ràng
Mặc dù danh sách các bằng cấp cụ thể đáng ngại đó, các chức năng duy nhất của công việc hiện tại của bạn (hoặc vai trò trước đó) có thể chuyển dịch rất tốt sang công việc bạn muốn ngay cả khi chúng không được liệt kê trong mô tả công việc. Chúng được gọi là kỹ năng phụ gia của người Hồi giáo, chuyên gia về nghề nghiệp của Sara, Sara McCord giải thích, và chúng là một thứ gì đó độc đáo mà bạn mang đến cho bàn ăn cùng với mọi thứ được mong đợi.
Hãy nghĩ về điều đó, từ đó, McC McCord nói, nếu bạn hơi kém chất lượng, có một lý do tại sao. Nếu bạn trải qua hai năm đầu tiên trong sự nghiệp của mình trong một lĩnh vực khác, bạn sẽ mang lại kinh nghiệm từ ngành đó. Thay vì tránh xa các kỹ năng và kinh nghiệm khiến bạn khác biệt so với hồ sơ mong muốn, hãy tìm cách đưa chúng vào lợi thế của bạn !
Hoặc, có thể một sở thích thông thường đã mang đến cho bạn chuyên môn thực sự mà công ty đang tìm kiếm, mặc dù đó không phải là điều bạn đã được trả tiền để làm trước đây. Ví dụ, nhà phân tích tài chính Wilson thuê có một tài năng để chụp những bức ảnh tuyệt vời về những cuộc phiêu lưu của anh ấy và có những bài đăng trên Instagram (và sau đây) để chứng minh điều đó. Wilson giải thích, bởi vì anh ấy đã sử dụng công việc cá nhân của mình để cho chúng tôi thấy rằng anh ấy có thể làm những gì chúng tôi cần, tôi đã bớt lo lắng rằng anh ấy không bao giờ có một ngày trong công việc mà chúng tôi đang thuê anh ấy. Chúng tôi có thể giúp anh ấy xây dựng nhiều kỹ năng, nhưng anh ấy đã để mắt đến thị giác, và đó là điều chúng tôi không thể dạy.
Một bổ sung tuyệt vời cho hồ sơ của bạn (mà những người tìm việc thường bỏ qua!) Là tình nguyện. Theo khảo sát tác động của Deloitte năm 2016, 85% những người có ảnh hưởng tuyển dụng sẵn sàng bỏ qua những cạm bẫy trong sơ yếu lý lịch khi một nhân viên bao gồm tình nguyện làm hồ sơ cá nhân nhưng chỉ 30% hồ sơ bao gồm tình nguyện!
Tóm lại, bạn có thể có nhiều thứ để mang lên bàn hơn là các vị trí toàn thời gian bạn được trả tiền để làm, và đó là công việc của bạn để cho các nhà quản lý tuyển dụng biết tại sao những gì bạn đang mang lại chính xác là những gì họ đang tìm kiếm.
3. Nhận nỗi đau của họ và cho bạn thấy bạn có thể giải quyết nó
Để cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự có ý nghĩa kinh doanh, hãy đầu tư thời gian của bạn vào công việc của họ. Đặt nỗ lực vào công việc thay mặt công ty trong quá trình phỏng vấn phản ánh niềm đam mê của bạn và đưa ra một cái nhìn lén lút về cách bạn có thể mang lại lợi ích cho tổ chức.
Bắt đầu bằng cách tìm hiểu sâu về sự hiện diện trực tuyến của công ty, theo dõi các thông tin quan trọng về tin tức và trò chuyện với bất kỳ ai bạn biết làm việc ở đó để xác định các điểm đau hoặc cơ hội phát triển. bạn có thể giúp nó làm tốt hơn Sau đó, thay vì một lá thư xin việc thông thường, hãy viết một lá thư đau khổ, viết ra những gì bạn thấy là một trong những vấn đề lớn nhất của đội và các giải pháp bạn sẽ mang đến bàn nếu được thuê. Điều này củng cố rằng bạn đã hoàn thành bài tập về nhà và rất hào hứng với việc chạy xuống đất.
Hoặc, đưa nó lên một cấp bậc và thực hiện một dự án trước khi phỏng vấn thể hiện khả năng của bạn một cách giật gân. Ví dụ, khi Nina Mufleh đang hy vọng có được một công việc tại Airbnb, cô đã tạo một báo cáo kỹ lưỡng về thị trường du lịch toàn cầu với các khuyến nghị về nơi công ty nên tập trung vào. Cô ấy không chỉ rõ ràng dành thời gian cho công việc, mà niềm đam mê của cô ấy đối với công ty và mong muốn đóng góp đã được truyền tải trong suốt nội dung.
Có rất nhiều hướng bạn có thể thực hiện: tạo mẫu thiết kế lại ứng dụng di động để giải quyết các vấn đề về khả năng sử dụng, phác thảo kế hoạch tiếp thị nội dung mà bạn nghĩ có thể giúp công ty tăng lượng khán giả, cung cấp các giải pháp tiềm năng cho trải nghiệm dịch vụ khách hàng của công ty hoặc bất cứ điều gì khác mà bạn cảm thấy như bạn mang đến bàn.
Nhưng bất cứ điều gì bạn làm, bạn nên xem xét xuất bản dự án của mình trực tuyến, sử dụng nền tảng xây dựng trang web đơn giản như Squarespace. Ngay cả khi bạn không nhận được công việc, chia sẻ công việc ấn tượng của bạn với mọi người có thể sẽ giúp thương hiệu cá nhân của bạn (và thậm chí có thể thu hút các nhà quản lý tuyển dụng khác). Mufleh, chẳng hạn, đã chia sẻ rằng trong khi dự án của cô nhận được một cuộc phỏng vấn với Airbnb, giá trị cuối cùng còn lớn hơn nhiều, thu hút hơn 44.000 lượt truy cập vào trang web của dự án, hơn 14.000 lượt xem hồ sơ LinkedIn và phỏng vấn hàng chục công ty có ảnh hưởng lớn khác .
4. Làm cho sự hiện diện trực tuyến của bạn tỏa sáng
Một nơi mà các nhà quản lý tuyển dụng có thể đi nếu họ tò mò nhưng không chắc chắn về bạn? Internet. Vì vậy, bạn nên đảm bảo sự hiện diện trực tuyến của bạn đại diện cho người mà bạn muốn họ nghĩ rằng bạn là.
Giống như bạn điều chỉnh thư xin việc và sơ yếu lý lịch, bạn có thể điều chỉnh sự hiện diện trực tuyến của mình. Ví dụ: tạo một trang web cá nhân làm cho câu chuyện nghề nghiệp của bạn trở nên sống động và kết nối các dấu chấm cho một nhà tuyển dụng tiềm năng về lý do tại sao bạn phù hợp. Theo Aliza Licht, người sáng lập và chủ tịch của LEAVE YOU Mark LLC và tác giả của Left Your Mark: Land Your Dream Job. Giết nó trong sự nghiệp của bạn. Rock Social Media , một trang web cá nhân thực sự là một bản lý lịch mới. Tất nhiên, bạn nên có một hồ sơ LinkedIn tốt để hoàn thiện. Nhưng một trang web, đặc biệt là trong ngành công nghiệp thị giác, là nơi bạn có thể chia sẻ công việc và đỗ xe mọi thứ bạn đã làm.
Ngoài ra, với một trang web đẹp, bạn sẽ trông chuyên nghiệp và hợp pháp. Trừ khi bạn là nhà phát triển, hãy sử dụng một dịch vụ như Squarespace để tạo một trang web tuyệt đẹp mà không cần kiến thức về mã hóa. Bắt đầu nhỏ với một trang web duy nhất và tiếp tục nâng cao nó theo thời gian.
Nhà tuyển dụng cũng có khả năng vạch ra các hồ sơ truyền thông xã hội của bạn, vì vậy hãy chắc chắn rằng những gì bạn đăng sẽ nâng cao nhận thức của họ về bạn. Điều này có thể đơn giản như đảm bảo rằng bạn không chỉ đăng những bức ảnh về bữa trưa của mình mà còn chia sẻ liên kết đến các bài báo hoặc ý kiến liên quan đến ngành về những gì đang xảy ra trong lĩnh vực của bạn.
5. Thể hiện niềm đam mê của bạn
Từ thư điện tử đầu tiên đến cuộc phỏng vấn cuối cùng đó, nếu bạn thực sự đam mê vị trí và công ty, hãy chắc chắn rằng bạn thể hiện điều đó! Khi người quản lý tuyển dụng có thể cảm thấy sự phấn khích của bạn, họ sẽ hào hứng hơn để tiếp tục cuộc trò chuyện với bạn về các ứng viên có trình độ cao hơn (nhưng ít say mê hơn).
Kristy Nittskoff, một chuyên gia tuyển dụng và người sáng lập Talent-Savvy, nhớ lại việc thuê mướn độc đáo khi cô làm việc tại một công ty khởi nghiệp. Một phụ nữ có 15 năm kinh nghiệm trong giáo dục muốn tham gia nhóm với tư cách là nhà phát triển cơ sở dữ liệu. Cô tham gia các khóa học ở bên cạnh, và động lực của cô để lặn ngay vào là rõ ràng.
Chúng tôi không nhất thiết phải tìm kiếm một nhà phát triển cơ sở dữ liệu cơ sở, nhưng cô ấy muốn nó rất tệ, có tính cách phù hợp và đủ nền tảng, vì vậy chúng tôi quyết định cho nó một shot.
Tóm lại: Hãy chân thật, hào hứng và học một số cách để thể hiện niềm đam mê của bạn mà không cần quá mạnh mẽ.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng nếu bạn thử tất cả các thủ thuật này nhưng không nhận được lời đề nghị, đôi khi không phải bạn, đó là chúng .
Cho dù bạn đã nhấp tốt như thế nào, bạn háo hức học hỏi như thế nào, hoặc kỹ năng của bạn như thế nào, Nittskoff nói rằng một số công ty không có tài nguyên hoặc cấu trúc để đầu tư vào ai đó cần được đào tạo, huấn luyện và hướng dẫn nhiều hơn hơn họ có thể cung cấp. Nhưng đừng để nó làm bạn thất vọng. Tìm kiếm những nơi khác mà bạn có thể nâng cao kỹ năng của mình và phát triển, và đảm bảo giữ liên lạc để phát triển mối quan hệ khi bạn phát triển trong sự nghiệp.
