Kính gửi nhân sự chuyên nghiệp,
Đã ký
Suỵt! Tôi đã bị sa thải
Xin chào! Tôi đã bị sa thải,
Buông tay có thể là một trải nghiệm đau đớn, nhưng bạn có suy nghĩ đúng đắn khi tìm một công việc khác đã tập trung vào tương lai. Nhiều nhà tuyển dụng có thể bỏ qua loại thất bại này nếu bạn có thể duy trì sự tích cực và tập trung vào những gì bạn đã học, niềm đam mê của bạn cho công việc và cho công ty tương lai.
Dưới đây là ba lần bạn sẽ phải giải thích về việc bị sa thải và cách thực hiện.
1. Khi bạn tiếp cận với mạng của bạn
Mạng của bạn giống như vàng khi nói đến tìm kiếm việc làm của bạn. Nhưng bạn nên trung thực và cởi mở như thế nào với họ?
Bất kể tình huống của bạn là gì, bạn luôn muốn kết nối mạng cảm thấy dễ dàng và hữu cơ cho cả hai bạn, vì vậy hãy tập trung vào những gì bạn có thể học được từ người đó và những gì bạn có thể cung cấp.
Hãy thử thông báo này qua LinkedIn hoặc email:
Và, tất nhiên, nếu bạn chưa đến một cuộc hội thảo gần đây, chỉ cần sử dụng dòng cuối cùng này để kết nối với người đó về một điều gì đó: một bài báo bạn đọc, một cuốn sách bạn đang đọc, v.v.
Khi bạn gặp mặt và cuộc trò chuyện chuyển sang những gì đã xảy ra trong vai trò cuối cùng của bạn, bạn có thể làm theo lời khuyên phác thảo cách tiếp cận chủ đề.
2. Khi bạn nộp đơn
Bạn có thể giải quyết việc gửi email giới thiệu, tin nhắn tiếp cận LinkedIn hoặc trong đoạn giới thiệu của thư xin việc. Mục đích của động thái này là kể cho một nhà tuyển dụng trong tương lai câu chuyện của bạn trước khi họ bắt đầu đoán tại sao bạn không còn ở công ty của bạn nữa.
Nó phải là tích cực, ngắn gọn và trực tiếp. Đối với một email giới thiệu hãy thử một cái gì đó như:
Thư của bạn có thể được xuất bản trong một bài viết trên The Muse. Tất cả các chữ cái để hỏi một chuyên gia trở thành tài sản của Daily Muse, Inc và sẽ được chỉnh sửa về độ dài, sự rõ ràng và chính xác về ngữ pháp.
