Hình ảnh này: Bạn đang tụ tập quanh máy pha cà phê vào một buổi sáng với một nhóm đồng nghiệp của bạn khi Joe nói, các bạn đã bỏ lỡ một câu chuyện tuyệt vời mà Robin kể trong khi chúng tôi đang điều khiển gian hàng hội nghị ngày hôm qua. Không nghiêm túc, anh bạn, cô ấy rất vui tính.
Âm thanh đủ bình thường. Nhưng hãy đọc lại lần nữa và xem liệu bạn có thể phát hiện ra tất cả những cách Joe có thể vô tình khiến mọi người cảm thấy khó chịu hoặc bị loại trừ.
Anh ta có lẽ không có ý xúc phạm hay làm phiền bất kỳ đồng nghiệp nào, kể cả Robin, người thực sự sử dụng họ / họ / đại từ của họ. Nhưng ngôn ngữ mà anh ấy chọn là đề cập đến một nhóm hỗn hợp như là các bạn, các bạn sử dụng thuật ngữ giới tính, thay vì một người trung lập như nhân viên, một người trung lập và gọi ai đó bằng những đại từ sai, có thể đã làm chính xác điều đó. (Đối với hồ sơ, giả thuyết Joe sử dụng anh ấy / anh ấy / đại từ của anh ấy.)
Bạn, như Joe hoặc bất kỳ đồng nghiệp có thiện chí nào khác, có thể vô tình sử dụng ngôn ngữ khiến mọi người xung quanh bạn cảm thấy khó chịu, khác biệt hoặc thậm chí nguy hiểm. Nhưng bằng cách áp dụng ngôn ngữ bao gồm nhiều giới tính hơn, bạn có thể đảm bảo rằng bạn đối xử với tất cả đồng nghiệp, khách hàng, khách hàng và bất kỳ liên hệ chuyên nghiệp nào khác.
Người cao tuổi SeropianMột phần không thể thiếu trong việc giúp nhân viên phát triển mạnh là tạo ra một không gian nơi mỗi cá nhân cảm thấy họ có thể mang lại toàn bộ bản thân để làm việc.
Elden Seropian, một kỹ sư phần mềm cho sản phẩm của Asana, người đồng sáng lập nhóm tài nguyên nhân viên LGBTQIA + của công ty, Team Rainbow, cho biết, một phần không thể thiếu trong việc giúp nhân viên phát triển mạnh là tạo ra một không gian. . (Tiết lộ đầy đủ: Asana là khách hàng hiện tại của The Muse.)
Ngay cả trong môi trường hỗ trợ, nhiều người chuyển giới và những người không tuân thủ giới tính vẫn có thể mong đợi những cuộc trò chuyện không thoải mái, một trong số họ xoay quanh đại từ, họ nói thêm (Seropian sử dụng họ / họ / đại từ của họ). Các tinh chỉnh nhỏ có thể dẫn đến giao tiếp tốt hơn cho mọi người. Cho dù bạn là người chuyển giới hay chỉ đơn giản là một người có tên có thể bị nhầm lẫn với giới tính khác nhau giữa các ngôn ngữ, văn hóa hoặc thế hệ khác nhau.
Và trong khi bạn có thể biết nói những điều như nhân viên bán hàng của Thay vì người bán hàng thay vì người bán hàng, thì có rất nhiều cách khác mà ngôn ngữ giới tính có thể len lỏi vào lời nói hàng ngày của chúng ta và không chỉ khiến mọi người khó chịu mà còn vô tình làm hỏng cấu trúc quyền lực.
Đúng là đây có lẽ không phải là một chủ đề mà bất cứ ai trong văn phòng của bạn đã thảo luận vài năm trước (hoặc thậm chí ngày nay, tùy thuộc vào nơi bạn làm việc). Nhưng nó đáng để nỗ lực. Với một chút học hỏi và thực hành nhiều, bạn có khả năng giúp làm cho nơi làm việc của bạn trở nên thân thiện hơn với mọi người. Dưới đây là một vài cách để bắt đầu.
Đừng giả sử khi nói đến đại từ
Đó là một thói quen đã ăn sâu, chúng ta thậm chí không nhận ra mình đang làm điều đó. Hầu hết chúng ta đều quen nhìn ai đó, phân loại họ thành người mà anh ấy hay người khác theo bản năng vô thức, và sau đó bắt đầu nói về họ theo cách đó.
Nhưng tên của một người, quần áo của họ hoặc bất kỳ tín hiệu bên ngoài nào khác không nhất thiết phải cho bạn biết người đó xác định như thế nào. Điều đó không chỉ dành cho những người chuyển giới, mà cả những người thuộc bất kỳ giới tính nào. Và việc bị đánh lạc hướng (được gọi theo cách giả định giới tính khác với giới tính mà người đó xác định là) có thể gây tổn thương, chưa kể đến việc thiếu tôn trọng.
Có lẽ tôi đoán đúng, nhưng vẫn chỉ là đoán, mà thôi, Bail Bailey, Phó Giám đốc Cam kết của Nhân viên cho Chương trình Bình đẳng tại nơi làm việc của HRC. Khi chúng tôi hiểu sai, thật khó xử và xa lánh đối với cả hai bên. Người đó đã lừa dối ai đó và người bị lừa dối.
Beck BaileyKhi chúng tôi hiểu sai, điều đó thật khó xử và xa lánh đối với cả hai bên, người đã lừa dối ai đó và người bị lừa dối.
Nó có thể đóng cửa thay vì thúc đẩy mối quan hệ công việc và xây dựng mối quan hệ trong các nhóm và công ty và, nếu bạn ở vai trò khách hàng hoặc khách hàng, nó thậm chí có thể từ chối kinh doanh nếu người đó không cảm thấy được chào đón hoặc nhìn thấy, Bail Bailey nói, người sử dụng anh ấy / anh ấy / đại từ của anh ấy.
Vì vậy, nếu bạn đang đề cập đến ai đó trước khi bạn biết họ sử dụng đại từ nào, hãy chọn các đại từ trung tính giới tính (như họ / họ / họ) hoặc không có gì cả (ví dụ: bằng cách sử dụng tên của họ), cho đến khi bạn biết thêm. Bởi vì, như Bailey nói, không có gì thể hiện sự tôn trọng và phẩm giá cơ bản hơn là nói chuyện với ai đó với tên và hình thức địa chỉ mà họ mong muốn.
Seropian cũng nghĩ như vậy về những giả định bạn đưa ra khi ai đó kể cho bạn một câu chuyện về một người mà bạn không biết, Seropian nói. Họ có đề cập đến bạn của họ là bác sĩ hay luật sư hoặc chuyên gia trong một số lĩnh vực lịch sử do nam giới thống trị khác và bạn cho rằng đó là một ông ông Hồi? Làm việc trên việc bắt đầu sử dụng ngôn ngữ trung lập về giới tính khi giới tính không được chỉ định hoặc không liên quan.
Hỏi về đại từ của ai đó
Sử dụng đại từ trung tính giới tính hoặc lặp lại tên của ai đó là một giải pháp hữu ích, nhưng đó chỉ là một cách tạm thời. Tiếp tục để tránh vấn đề có thể báo hiệu rằng bạn không quan tâm dành thời gian để tìm hiểu về ai đó và làm cho đúng.
Sử dụng các đại từ chính xác là một vấn đề lịch sự phổ biến, theo Ser Serianian. Họ chỉ ra rằng ngoài việc sử dụng tên của ai đó như là cách duy nhất để nói về họ theo thời gian, thì đọc là không sẵn lòng chấp nhận đại từ của một người hoặc nỗ lực, còn có thể dẫn đến một số câu khá khó xử. (Nghĩ rằng: Tôi đã nói chuyện với Elden và Elden nói rằng Elden có một con mèo. Thật không hay.)
Một cách để tiến hành là hỏi. Bằng cách đó, Seropian nói, bạn đang chứng minh rằng bạn quan tâm đến việc giải quyết chúng một cách chính xác.
Bạn có thể muốn thử:
- Này Hey, đại từ của bạn là gì?
- Bạn sử dụng đại từ nào?
- Tôi đã tự hỏi làm thế nào bạn muốn tôi giải quyết cho bạn.
- Tôi chỉ muốn chắc chắn rằng mình đang sử dụng ngôn ngữ chính xác để nói về bạn.
Seropian nhấn mạnh rằng bạn nên tránh bất kỳ ngôn ngữ nào xung quanh sở thích (chẳng hạn như, bạn thích dùng đại từ nào?, ), Bởi vì các đại từ chính xác không phải là một sở thích, chúng là một yêu cầu.
Thật không may, cách tiếp cận hỏi có thể có vấn đề trên nhiều mặt. Nếu bạn chỉ hỏi những người 'nhìn trans', bạn có nguy cơ nói xấu họ là không vượt qua hoặc khiến họ chú ý không mong muốn, thì ông Ser Serian giải thích. Nhưng nếu bạn bắt đầu hỏi mọi người, bạn sẽ thấy một số người có quyền kiểm soát rất khó chịu mà bạn không thể biết bằng cách nhìn vào họ, 'họ nói thêm. (Trong không gian queer rõ ràng, việc hỏi rộng rãi được mong đợi và chấp nhận nhiều hơn, vì có một sự hiểu biết chung rằng mọi người trong phòng đều biết bạn không thể nói bằng cách nhìn và đang cố gắng tôn trọng.
Hoặc tốt hơn nữa, chia sẻ với bạn
Sau đó, giải pháp tốt nhất là dẫn đầu bằng cách giới thiệu và giới thiệu của riêng bạn, sau đó cung cấp cho mọi người không gian để tùy ý cho bạn biết về họ, theo ông Ser Serian. Tôi sẽ nói: 'Xin chào, tên tôi là Elden và tôi sử dụng họ / họ / đại từ của họ' … Nói chung nếu bạn dẫn dắt bằng chính bạn, những người quan tâm đến bạn biết sẽ trả lời bằng hiện vật và bạn không cần phải hỏi."
Cũng có những cách mọi người có thể chia sẻ đại từ bên ngoài các tương tác mặt đối mặt. Ví dụ, Seropian dẫn đầu một nỗ lực để thêm trường đại từ vào cài đặt hồ sơ trong ứng dụng Asana để bất kỳ công ty nào sử dụng nền tảng quản lý công việc đều có thể cho phép công nhân chia sẻ và học hỏi những người khác đã chọn làm điều tương tự.
Người cao tuổi SeropianNói chung nếu bạn lãnh đạo bằng chính bạn, những người quan tâm đến bạn biết sẽ trả lời bằng hiện vật và bạn không cần phải hỏi.
Điều tương tự cũng có thể được thực hiện bằng cách cho phép mọi người thêm đại từ vào thư mục công ty nội bộ, trong đơn xin việc và trên thẻ tên tại các sự kiện hoặc thông qua các nỗ lực cá nhân bằng cách thêm đại từ vào hồ sơ Slack, chữ ký email, Twitter bios hoặc bất kỳ hồ sơ nào khác hoặc giao tiếp.
Bằng cách chia sẻ đại từ của riêng bạn thay vì đặt sự chú ý vào người khác, bạn đang gửi một tín hiệu rằng bạn đã bao gồm, ông Bail Bailey nói, mà không cần ai nói ra. Nó có thể giúp tạo ra một môi trường an toàn, theo thời gian, các đồng nghiệp cảm thấy thoải mái hơn khi chia sẻ cách họ xác định và những đại từ họ sử dụng.
Đi đầu, nhưng hãy thông minh và nhạy cảm
Bailey thừa nhận rằng việc chia sẻ đại từ chưa phải là một thông lệ chung của công ty, giải thích rằng cuộc trò chuyện được thúc đẩy chủ yếu bởi những người lao động trẻ ở thành thị và đặc biệt là vùng ven biển, và có lẽ phổ biến hơn trong các ngành như công nghệ và giáo dục hơn là một lĩnh vực như đầu tư tổ chức.
Vì vậy, trong khi là một đồng minh chủ động bằng cách chia sẻ đại từ của riêng bạn có thể có ý nghĩa hơn trong không gian bảo thủ hơn, những nỗ lực của bạn cũng có thể mang đến những rủi ro khác nhau. Như với bất cứ điều gì, xem xét sự an toàn của tất cả mọi người liên quan.
Nếu bạn ở vị trí đặc quyền, vì bạn đang ở trong vai trò quản lý hoặc đơn giản là người da trắng, người thẳng thắn, người đàn ông, v.v., đó có thể là một tuyên bố mạnh mẽ nếu bạn tự mình bắt đầu thay đổi bằng cách thêm vào đại từ của bạn cho chữ ký email của bạn, đeo pin đại từ, giới thiệu bản thân với đại từ của bạn, hoặc thậm chí chỉ đưa ra một bài báo bạn đọc hoặc ai đó bạn biết là người chuyển giới hoặc không nhị phân và thảo luận không chính thức những gì bạn đã học.
Beck BaileyNó có thể bắt đầu chỉ với nhóm của bạn nhưng có thể dẫn đến một cuộc trò chuyện lớn hơn, và đó là những gì chúng ta muốn.
Điều đó có thể có một chút dũng cảm, Tiết Bailey nói. Nhưng nếu bạn có cơ quan và bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo, đó sẽ là một cách tốt để bắt đầu, anh ấy nói thêm. Có thể bắt đầu chỉ với nhóm của bạn nhưng có thể dẫn đến một cuộc trò chuyện lớn hơn, và đó là những gì chúng ta muốn.
Nếu bạn có một đồng nghiệp không rõ ràng nhưng bạn không chắc họ sử dụng đại từ nào, bạn có thể cung cấp riêng cho bạn và hỏi họ. Ví dụ, bạn có thể nói, tôi thực sự muốn bao gồm tất cả mọi người ở nơi làm việc và tôi muốn giới thiệu với bạn một cách trân trọng. Tôi sử dụng anh ấy / anh ấy đại từ. Những đại từ nào bạn sử dụng?
Seropian cho biết thêm, nếu bạn trò chuyện riêng với đồng nghiệp, bạn không biết cách giải quyết hoặc nghi ngờ người khác đang giải quyết không chính xác, thì đừng quên bước tiếp theo. Nếu họ thực sự là TGNC (chuyển đổi giới tính hoặc không phù hợp với giới tính), hãy đảm bảo hiểu rõ về cách họ muốn bạn giới thiệu họ trước mặt đồng nghiệp, vì họ có thể không ra ngoài làm việc.
Phản ứng thích hợp
Khi ai đó chia sẻ đại từ của họ với bạn, một số câu trả lời thích hợp, theo Seropian, bao gồm:
- "Cảm ơn vì đã cho tôi biết!"
- Càng mát, đại từ của tôi là.
- Để chắc chắn rằng tôi đang sử dụng quyền đó, giống như 'Xe là đồng nghiệp của tôi'?
- Tuyệt vời, tôi sẽ tìm cách sử dụng chúng một cách chính xác. Tâm đánh vần chúng cho tôi?
Trên flipside, bạn nên tránh nghi ngờ một đại từ là có thật, nói với ai đó là số ít, họ nói sai về mặt ngữ pháp, nói rằng tôi sẽ thử, nhưng tôi sẽ làm hỏng nó, ngay lập tức hoặc từ bỏ trước khi bạn bắt đầu và nói họ sẽ chỉ sử dụng tên của họ.
Cảnh giác với ngôn ngữ giới tính khác
Điều đó có thể cảm thấy rất nhiều khi phải suy nghĩ, nhưng đừng quên rằng đại từ hầu như không phải là ví dụ duy nhất của ngôn ngữ giới tính mà chúng ta sử dụng một cách thường xuyên.
Hãy nghĩ về việc lên máy bay hoặc ngồi ăn sáng tại quán ăn yêu thích của bạn, ông Bail Bailey nói. Bạn thường nghe thấy, 'Chào mừng, thưa ngài!' hoặc 'Chào buổi sáng các quý cô!' Khi anh chỉ ra, những điều này đều có nghĩa là dấu hiệu của sự lịch sự và tôn trọng, nhưng chúng có thể gây tác dụng ngược. Nếu bạn hiểu sai, anh ta giải thích, bạn không chỉ thất bại trong việc hoàn thành những gì bạn đặt ra mà còn gây ra một số thiệt hại. Tại sao không chỉ nói tiếng Chào mừng trên tàu! Buổi tối hay chào buổi sáng, mọi người! Hãy sử dụng giọng nói và ngôn ngữ cơ thể của bạn (như một nụ cười!) Để truyền đạt sự ấm áp và tôn trọng?
Seropian nhớ lại đã thấy một cái gì đó trên trang web của Asana về việc tuyển dụng những người đàn ông và phụ nữ tài năng làm việc cho công ty. Tôi biết những gì bạn đang cố gắng làm ở đây, họ nghĩ, nhưng những người đàn ông và phụ nữ không bao gồm tôi. Tôi tin vào những người chịu trách nhiệm về ngôn ngữ, họ đã trả lời email của Seropian trong vòng nửa giờ và đã có thay đổi cụm từ trên trang web.
Dưới đây là danh sách (chưa đầy đủ) các thuật ngữ giới tính phổ biến và những gì bạn có thể sử dụng thay thế:
- Thay vì các bạn, các bạn hãy thử, tất cả, hãy thử
- Thay vì dude, người đàn ông, người Bỉ, người đàn ông, người giỏi giang, người tốt, làm thế nào về việc bỏ những thứ đó, không cần thay thế?
- Thay vì các quý bà và quý ông, thì hãy thử tất cả mọi người,
- Thay vì những người đàn ông và phụ nữ, thì hãy thử
- Thay vì thưa ngài, và Ma'am, không có gì cả
- Thay vì giờ làm việc của người đàn ông, người ở thành phố, người đàn ông, người, người, người, trong nhà, người, người, người, đã cố gắng cánh cửa, v.v.
- Thay vì nhân loại, thì hãy dùng thử
- Thay vì sinh viên năm nhất, thì hãy thử
- Thay vì người lính cứu hỏa, người dẫn chương trình, người ăn trộm, người ăn trưa, người cố gắng, người dùng thử
Sửa mình
Càng tận tâm như bạn có thể sử dụng ngôn ngữ bao quát hơn, thỉnh thoảng các lỗi sẽ xảy ra. Cách bạn tự sửa lỗi cũng quan trọng như những từ bạn đang cố gắng sử dụng ở nơi đầu tiên.
Nếu bạn đang có một cuộc trò chuyện trực tiếp và nhận ra ngay lập tức bạn đã nhầm lẫn một đại từ, bạn có thể dễ dàng sửa nó ngay lúc này, Bailey và Seropian đồng ý. Ví dụ, bạn có thể đang nói và nói, anh ấy ở đằng kia, ý tôi là, họ ở đằng kia, hay, tôi đã nói chuyện với một người khác và anh ấy, xin lỗi cô ấy, nói như vậy. Một người Seropian nói thêm rằng nếu bạn mắc lỗi trên Slack, bạn có thể nhanh chóng chỉnh sửa tin nhắn của mình. Và Bailey lưu ý rằng nếu bạn thấy mình sử dụng các bạn, bạn hay một thuật ngữ giới tính khác, bạn cũng có thể ghi chú lại rằng bạn không muốn làm điều đó một lần nữa.
Nhưng nếu bạn nhận được một đại từ sai trong một chủ đề email bao gồm cả một nhóm người, bạn sẽ muốn xem xét cẩn thận bước tiếp theo của mình. Thay vì nhấn vào Trả lời Tất cả các dòng (gần như không bao giờ là động thái đúng đắn, cho dù bạn đang xử lý đại từ hay bất cứ điều gì khác), bạn có thể muốn gửi lời xin lỗi nhanh chóng, riêng tư đến người mà bạn đã nhầm lẫn.
Ví dụ, bạn có thể viết hoặc nói, Hey Hey, tôi thấy rằng tôi đã đánh lạc hướng bạn ở đó. Tôi sẽ không làm điều đó một lần nữa, hay, tôi nhận thấy rằng tôi đã nhầm lẫn, và tôi xin lỗi về điều đó. Và bạn có thể hỏi họ xem họ có muốn bạn chỉnh sửa công khai hơn không. Bất cứ điều gì họ quyết định, tôn trọng mong muốn của họ, nhưng bất kể, hãy chắc chắn rằng lần sau khi bạn đề cập đến người đó trong chủ đề, bạn sử dụng các đại từ chính xác.
Nhưng đừng ở
Đừng mắc một lỗi nhỏ tồi tệ hơn bằng cách dựa vào nó. Theo bản năng, bạn có thể muốn tiếp tục nói về việc bạn xin lỗi như thế nào, hoặc bạn đang cố gắng như thế nào. Nhưng như Bailey giải thích, thì khi bạn làm điều đó, bạn đang yêu cầu một người nói với bạn, 'Không sao đâu.'
Cuối cùng, bạn yêu cầu họ nhận trách nhiệm giáo dục bạn và làm giảm cảm giác tội lỗi của bạn. Đó là một gánh nặng cảm xúc lớn đối với họ, trên hết sự phân biệt đối xử, quấy rối và những trở ngại khác mà họ có thể phải đối mặt.
Và bằng cách đó, cuối cùng bạn yêu cầu họ chịu trách nhiệm giáo dục bạn và làm giảm cảm giác tội lỗi của bạn. Đó là một gánh nặng cảm xúc lớn đối với họ, trên hết sự phân biệt đối xử, quấy rối và những trở ngại khác mà họ có thể phải đối mặt. Điều tương tự cũng xảy ra với các câu hỏi: Hãy nhớ rằng không ai thực sự được yêu cầu trả lời các câu hỏi của bạn về việc chuyển đổi hoặc làm thế nào để trở thành đồng minh. Thay vào đó, hãy đặt trách nhiệm cho bản thân để thực hiện một số nghiên cứu.
Chúng tôi không cần một cảnh lớn, chúng tôi cần mọi người làm việc để làm cho đúng, ông Bail Bailey nói. Và chắc chắn đừng cố gắng giải thích bản thân bằng một nhận xét về giọng nói hay trang phục sâu sắc của ai đó hoặc bất cứ điều gì. Chỉ cần sở hữu nó và di chuyển trên. Đó không phải là về giọng nói hay trang phục hay quần hay trang điểm, anh nói. Không nên làm điều đó. Đó là về cách mọi người nói với bạn cách họ muốn được giải quyết.
Thực hành
Từ bỏ thói quen cũ và rèn luyện bản thân để áp dụng các hành vi mới, bao gồm cả việc sử dụng ngôn ngữ bao gồm giới tính, không xảy ra khi đánh rơi chiếc mũ. Bạn phải làm việc trên nó.
Tôi cần phải thực hành, theo Bail Bailey, thêm vào đó, tôi là người rất biết điều này và kiếm sống, và tôi phải thực sự làm việc khi không sử dụng tài liệu tham khảo giới tính. Nó rất được xã hội hóa và là một phần của văn hóa của chúng ta, cần nỗ lực có ý thức để làm điều đó khác đi.
Beck BaileyNó được xã hội hóa và là một phần của văn hóa của chúng tôi, nó cần nỗ lực có ý thức để làm điều đó khác đi.
Tin tốt là bạn càng đưa ra nhiều đại từ của riêng mình, hãy hỏi mọi người về họ, tránh các thuật ngữ và cụm từ giới tính khác, và ghi chú và sửa lỗi của bạn, nó sẽ càng dễ dàng hơn.
Giúp nhau học hỏi và có trách nhiệm
Học về và thực hành sử dụng ngôn ngữ bao gồm giới tính (và ngôn ngữ bao quát rộng hơn) không phải là một nỗ lực đơn độc. Ngay cả khi không có ai khác trong công việc của bạn đang thảo luận một cách rõ ràng, rất có thể bạn không phải là người duy nhất muốn làm tốt hơn.
Tại Nuna, một công ty công nghệ chăm sóc sức khỏe, Bron Lewis đã tạo điều kiện cho một cuộc thảo luận có tiêu đề Những vấn đề về ngôn ngữ: Thử thách Bigotry trong Từ vựng hàng ngày tại cuộc rút lui hàng năm của công ty. Chỉ trong 20 phút, chúng tôi đã phải nói về chủ đề này, kênh Slack # watch-your-ngôn ngữ của bạn đã ra đời, Mitch Lewis đã viết trong một bài đăng trên blog. Kênh được thiết kế để trở thành một không gian nơi chúng ta có thể đặt câu hỏi và hỗ trợ lẫn nhau khi chúng ta cố gắng thay đổi ngôn ngữ mà chúng ta sử dụng để bao quát hơn. Các nhân viên có thể chọn tham gia kênh để giúp nhau tìm hiểu và tìm kiếm một không gian an toàn nơi chúng ta có thể thừa nhận đã gây rối và đặt câu hỏi mà không phán xét.
Trong một nỗ lực khác, một nhóm nhân viên tại startup npm đã tạo ra một chiếc bình Guy Guys, nơi mà mọi người có thể tự nguyện bỏ vào một đồng đô la khi họ nói rằng các bạn, các bạn đã sử dụng một thuật ngữ giới tính khác một cách không cần thiết, hoặc đánh lừa một ai đó. Họ quyết định cung cấp tiền cho tổ chức từ thiện bất cứ khi nào họ tích lũy được 50 đô la, với khoản đóng góp đầu tiên của họ sẽ dành cho Girls Who Code.
Để quay lại với giả thuyết Joe, lần tới anh sẽ cố nhớ, nói rằng, mọi người đã bỏ lỡ một câu chuyện tuyệt vời mà Robin kể trong khi chúng tôi làm việc tại phòng hội thảo ngày hôm qua. Không nghiêm túc, các bạn ạ, họ rất vui tính. Và anh ta càng giỏi sử dụng ngôn ngữ bao gồm giới tính, tất cả các đồng nghiệp của anh ta sẽ biết anh ta tôn trọng và coi trọng họ đến mức nào.
