Khi bạn nộp đơn xin việc, các nhà quản lý tuyển dụng sẽ phân tích bạn để xác định xem kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ và đặc điểm tính cách của bạn chứng tỏ bạn là người phù hợp hoàn hảo với vai trò mở và văn hóa công ty của họ.
Và để làm điều đó, họ làm những gì tất cả chúng ta làm khi chúng ta cần thông tin: Họ chuyển sang Google.
Vì vậy, cho dù đó là cá nhân hay chuyên nghiệp, những gì bạn chia sẻ trực tuyến là một phần quan trọng của hình ảnh bạn dự kiến cho các nhà tuyển dụng tiềm năng, không đề cập đến một yếu tố quan trọng trong việc bạn có được tuyển dụng hay không.
Vì hoạt động trực tuyến của bạn có thể hiển thị mọi thứ từ trang web cá nhân của bạn và bên cạnh bất kỳ thứ gì có thể theo dõi trên các trang xã hội, chúng tôi đã nói chuyện với một vài người quản lý tuyển dụng cho chúng tôi biết chính xác những gì hoạt động (và những gì không) khi bắt được chú ý và hướng dẫn một quyết định.
Kết quả của Google có thể tạo ra hoặc phá vỡ cơ hội được thuê của bạn
Hãy nghĩ rằng những chủ đề Quora vui nhộn mà bạn viết trong trò đùa vào đêm khuya hoặc bình luận gần đây của bạn về một bài báo không quan trọng? Hãy suy nghĩ lại, bởi vì hoạt động của bạn có thể được lưu trữ trên web, hiển thị khi nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng xuất hiện trong tên của bạn.
Ứng viên Tìm kiếm trên Google là một trong những cách nhanh nhất để đọc nhanh về một người, lướt qua các mốc quan trọng trong sự nghiệp và các dự án ấn tượng hoặc đôi khi, liên quan đến cờ đỏ, một nhà tuyển dụng từ Slack xác nhận.
Vì vậy, hãy tự Google và xem xét loại kết quả có thể có đối với nhà tuyển dụng. Đề cập tin tức tích cực (có thể là cá nhân hoặc chuyên nghiệp) và các bài đăng trên blog chu đáo có thể truyền cảm hứng cho các nhà quản lý tuyển dụng để tìm hiểu sâu hơn về cách bạn dành thời gian và những gì bạn làm tốt. Mặt khác, các chủ đề bình luận tranh luận gay gắt, các ý kiến chính trị không phù hợp, các đánh giá kém mà bạn đã viết và các kết quả tiêu cực khác có thể được đưa ra ngay lập tức, bất kể người quản lý tuyển dụng tìm thấy chúng ở đâu. Rất tiếc!
Nếu bạn thực sự muốn kết quả tìm kiếm của mình gây ấn tượng (hoặc muốn đẩy xuống một số kết quả kém hơn), một trang web cá nhân vững chắc có thể kiếm được điểm nghiêm trọng. Trang web cá nhân của bạn là cơ hội để bạn vượt xa thông tin trên LinkedIn và phương tiện truyền thông xã hội.
Bắt đầu với một tên miền chuyên nghiệp (nghĩa là "YourName.com") để giúp tên của bạn hiển thị ở đầu tìm kiếm của Google. Squarespace có tích hợp SEO tuyệt vời, vì vậy rất có thể trang web chuyên nghiệp của bạn sẽ hiển thị gần đầu kết quả tìm kiếm (ngay cả trên trang Facebook của bạn!).
Khi một ứng viên dành thời gian để kết hợp một trang cá nhân kể câu chuyện của họ và chia sẻ công việc gần đây, tôi lập tức biết rằng họ là người chủ động biến mọi thứ thành hiện thực, một nhà tuyển dụng từ Yahoo! cổ phiếu. Đây cũng cho thấy họ thực sự quan tâm đến thế nào.
Tìm hiểu về những gì nó muốn làm việc tại Squarespace
Văn phòng của chúng tôi
Stalking chuyên nghiệp bắt đầu với LinkedIn
Một số ít các nhà quản lý tuyển dụng mà chúng tôi đã nói chuyện đã nói với chúng tôi rằng, theo kết quả tìm kiếm chung, sự rình rập của họ thường chuyển sang các nền tảng chuyên nghiệp. Tùy thuộc vào tìm kiếm của bạn, nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng có thể xem Linkedin, AngelList hoặc bất kỳ nơi nào khác mà bạn có hồ sơ hoặc danh mục đầu tư chuyên nghiệp.
Expert Expertise thường có giá trị kinh doanh trực tiếp, đó là yêu cầu đầu tiên chúng tôi tìm kiếm. Mặc dù nhiều thứ xã hội là có giá trị, nó xuất hiện sau khi nghĩ về việc đáp ứng các mục tiêu của chúng tôi hoặc điểm mấu chốt, ông Pete Abilla, người sáng lập và quản lý tuyển dụng của công ty khởi nghiệp giáo dục Tutors Near Me. Deborah Sweeney, một người quản lý tuyển dụng tại My Corporation, đồng ý rằng việc đảm bảo một ứng viên có trình độ chuyên môn chắc chắn phải xảy ra trước tiên. Chúng tôi đã tìm thấy Linkedin là một nguồn tài nguyên đáng kinh ngạc, cô ấy nói với chúng tôi. Nền tảng được chỉnh sửa và cảm giác trang trọng hơn một chút, nhưng nó vẫn cung cấp rất nhiều thông tin về một người mà chúng ta có thể muốn gặp.
Abilla và Sweeney đều nói rằng một hồ sơ hoàn chỉnh là chìa khóa khi thu hút sự chú ý trên các nền tảng tập trung vào công việc. Một headshot thân thiện và chuyên nghiệp thu hút sự chú ý trong khi một bản tóm tắt ngắn gọn, bóng bẩy là một cách dễ dàng để chia sẻ những gì bạn làm và cách bạn thêm giá trị kinh doanh.
Để có thêm tín dụng, hãy xem xét các nhà lãnh đạo tư tưởng đặc thù của ngành và thích hoặc nhận xét về nội dung của họ, theo dõi các công ty đáng ngưỡng mộ hoặc sáng tạo trong không gian và chia sẻ phương tiện truyền thông chứng minh rằng bạn có giáo dục và suy nghĩ về một chủ đề hoặc loại công việc cụ thể. Đây không chỉ là về những gì một người nào đó chia sẻ về những kinh nghiệm tiếp tục quan trọng, mà Sweeney giải thích. Đây là nội dung mà họ tham gia, các công ty và thương hiệu mà họ theo dõi, cùng với bất kỳ lời chứng thực và chứng thực nào mà họ đã thu thập được và từ ai.
Truyền thông xã hội cho thấy bạn là người phù hợp với văn hóa
Cũng giống như khía cạnh gắn kết xã hội của LinkedIn, các trang web như Facebook, Snapchat, Instagram và thậm chí Spotify có thể kể những câu chuyện về bạn là ai.
Octavia Warren Gillmore từ Creative Juice, một công ty sáng tạo có trụ sở tại Atlanta, nói với chúng tôi rằng cô ấy làm tròn ấn tượng đầu tiên về việc thuê tiềm năng bằng cách tìm kiếm hồ sơ Facebook và Instagram của họ để tìm các bài viết thông minh, trích dẫn truyền cảm hứng và ảnh hàng ngày với gia đình và bạn bè. Vì mục đích của bài tập là đánh giá loại người nào tôi có thể mời tham gia nhóm chặt chẽ của chúng tôi, bất kỳ bình luận, bài viết hoặc hình ảnh không phù hợp nào ngăn tôi theo dõi.
Khi Arturo Escalera đang tuyển dụng cho một vai trò biên tập trong công ty của mình, một đồng nghiệp rất khuyến khích ai đó cho vị trí này. Cô ấy trông thật tuyệt trên giấy và anh ấy rất hào hứng khi thiết lập một cuộc phỏng vấn. Sau đó, anh googled cô. Một tìm kiếm nhanh cho thấy cô ấy không phù hợp với văn hóa, chủ yếu là vì một số bức ảnh khá lộ liễu.
Instagram của cô ấy có khả năng hủy hoại danh tiếng của đội chúng tôi.
Nếu bạn đang muốn sử dụng hồ sơ xã hội của mình để tìm một loại công việc cụ thể, hãy hiểu biết về việc chia sẻ hình ảnh và video có liên quan, gây chú ý. Với các phương tiện truyền thông xã hội, bạn có thể không bao giờ có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng tốt đầu tiên, ông Warren Warren Gillmore xác nhận.
Larry Fein, một chuyên gia CNTT ở New York hiện đang tìm việc, nói rằng thật khó để giữ im lặng về chính trị trong những tháng gần đây, nhưng biết rằng điều quan trọng đối với anh ta là trong trường hợp bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào đang kiểm tra hồ sơ xã hội của anh ta.
Tôi sẽ không đăng hoặc đăng lại bất cứ điều gì chính trị trên Facebook. Khác với những lần như trên bài đăng của người khác, tất cả những gì họ sẽ thấy trên Facebook của tôi là những bài đăng và chú mèo hài hước.
Đừng bao giờ đánh giá thấp sức mạnh của việc thu thập tất cả nội dung xã hội của bạn cùng một nơi. Trang web cá nhân là một cách dễ dàng để thực hiện điều này, liên kết với từng hồ sơ của bạn và cung cấp cho bạn nhiều không gian hơn để kể câu chuyện của bạn và chia sẻ những gì bạn biết và có thể làm. Hãy suy nghĩ về vai trò mà bạn hy vọng sẽ đạt được và loại nội dung bạn có thể tạo để đưa nỗ lực của bạn tiến một bước ấn tượng. Tìm kiếm một công việc trong ngành du lịch? Thay vì chỉ liên kết với Instagram của bạn, hãy truyền phát trực tiếp các bức ảnh của bạn và viết bài đăng về nơi bạn đã đến gần đây. Nếu trọng tâm của bạn đang xâm nhập vào một thứ hoàn toàn mới (như chuyển từ tài chính sang thời trang), hãy sử dụng trang web của bạn để liên kết đến các sản phẩm bạn yêu thích và nhúng các video hướng dẫn bạn tạo, cho biết chính xác lý do tại sao chúng tuyệt vời.
Hiển thị kinh nghiệm làm việc và các kỹ năng dành riêng cho công việc của bạn bằng cách tinh chỉnh những gì hiển thị trong kết quả tìm kiếm và trên nền tảng chuyên nghiệp cần có thời gian, nhưng nó đáng giá. Các công ty đang chú ý và bạn muốn họ thấy rằng bạn là một người chân chính, vững chắc sẵn sàng trở thành người thuê mới tiếp theo của họ.
