Khi một nhà tuyển dụng yêu cầu tài liệu tham khảo của bạn, bạn đặt tên của ba người, những người gần như nghĩ rằng bạn đi trên nước. (Và bạn chuẩn bị trước thời hạn, phải không?)
Nhà tuyển dụng biết điều đó. Và họ biết rằng khi họ gọi danh sách những cái tên bạn đưa ra, họ sẽ nhận được những đánh giá rực rỡ.
Đó là lý do tại sao, ngày nay, họ không dừng lại ở đó. Nhiều người quản lý tuyển dụng (đặc biệt là ở các công ty mới khởi nghiệp hoặc cho các vai trò cấp cao) hiện làm một cái gì đó gọi là kiểm tra tham chiếu kênh sau.
Đây là cách nó diễn ra: Giả sử người quản lý tuyển dụng Steve đang xem xét việc cung cấp cho bạn một lời đề nghị. Steve sẽ đi đến hồ sơ LinkedIn của bạn và xem nếu bạn có bất kỳ kết nối lẫn nhau. Steve sẽ hỏi một vài đồng nghiệp rằng họ có mối liên hệ nào không. Steve sẽ chuyển sang Facebook, Twitter, và nếu anh ta thực sự xảo quyệt với công cụ email Conspire và kiểm tra từng kết nối để biết thêm kết nối.
Và sau đó, mà không cho bạn biết trước tiên, Steve Steve sẽ tiếp cận với những người này, cho họ biết rằng anh ta đang nghĩ về việc thuê bạn và hỏi họ về những tin sốt dẻo thực sự.
Bây giờ, tôi không ở đây để thảo luận liệu điều này có công bằng hay không (nếu bạn muốn tham gia vào cuộc trò chuyện đó, bạn có thể làm như vậy ở đây, ở đây và ở đây), tôi ở đây để đảm bảo bạn, người tìm việc thân yêu, biết rằng điều này đang diễn ra và giúp bạn có cơ hội thành công cao nhất nếu nó xảy ra với bạn.
Hãy xem đây là quy tắc mới của bạn trong thế giới của các tài liệu tham khảo kênh sau.
Giữ cho danh tiếng của bạn sạch sẽ
Tôi biết rằng Cameron không đốt cầu của bạn. Đây không phải là lời khuyên mới. Nhưng lần tới khi bạn thậm chí lần thứ hai cân nhắc rời bỏ công việc với những điều khoản không hay, nói điều gì đó không hay về một người bạn biết chuyên nghiệp hoặc ném một đồng nghiệp cũ xuống xe buýt, hãy xem xét rằng những người bạn tương tác rất tốt ở đầu dây bên kia với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Và hành động phù hợp.
Kinda thay đổi mọi thứ, phải không?
Làm nghiên cứu của bạn
Điều đó nói rằng, có thể dự đoán liên hệ nào của bạn mà một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể tiếp cận. Khi bạn đã có một vài vòng phỏng vấn (nhà tuyển dụng có xu hướng đợi một lát sau trong quá trình phỏng vấn để thực hiện các cuộc gọi này), hãy truy cập LinkedIn, xem hồ sơ của bất kỳ ai bạn đã phỏng vấn và xem nếu bạn có bất kỳ kết nối lẫn nhau. Nếu vậy, đây có thể là những người đầu tiên sẽ được gọi để tham khảo kênh sau.
Sử dụng điều này để lợi thế của bạn, và tiếp cận với các kết nối này trước. Như thế này:
Điểm thưởng nếu bạn bao gồm một người mà cả hai bạn đều biết trong danh sách này!
Mark Farmingham
Cả tôi và bạn đều biết Mark Gian và cả hai chúng tôi đều biết những mục tiêu đầy tham vọng mà anh ấy đặt ra cho đội của mình! Là người giám sát trực tiếp của tôi trong ba năm, anh ấy có thể nói về việc tôi phát triển tốt như thế nào trong một môi trường cạnh tranh nhanh chóng.
Cuối cùng, đừng hoảng sợ về phần này của quá trình tuyển dụng. (Rốt cuộc, đây chỉ là một phần của quy trình.) Ngoài ra, theo kinh nghiệm của tôi, tham chiếu kênh sau xác nhận những gì người quản lý tuyển dụng đã nghi ngờ: Bạn là một ứng cử viên tuyệt vời và bạn sẽ làm những điều tuyệt vời trong việc này vai trò.
