Bạn đã xếp hàng một cuộc phỏng vấn cho cơ hội tuyệt vời tiếp theo của bạn và rất hào hứng về triển vọng. Nhưng ngoài việc hoàn thiện sân "nói cho tôi biết về bản thân" và luyện tập các câu hỏi phỏng vấn phổ biến, còn có một vũ khí bí mật khác bạn phải triển khai: chứng minh rằng bạn sẽ phù hợp ngay.
Hãy để tôi giải thích…
Kinh nghiệm và kỹ năng của bạn đã đưa bạn đến với cửa, nhưng bây giờ người quản lý tuyển dụng muốn biết rằng bạn sẽ mua vào tầm nhìn của công ty và làm việc tốt với đội ngũ hiện tại. Đã từng tham gia vào các cuộc phỏng vấn ứng viên công bằng của tôi, tôi có thể nói với bạn rằng bạn có nhiều khả năng nhận được lời mời làm việc với khả năng đàm phán sức mạnh nếu bạn thể hiện bạn là người phù hợp với văn hóa.
Tại sao? Những người phù hợp với văn hóa có xu hướng hạnh phúc hơn trong vai trò của họ. Và nhân viên hạnh phúc, hóa ra, có năng suất và được thúc đẩy. Khi nói đến việc chuẩn bị cho buổi thử giọng văn hóa đó trong quá trình phỏng vấn, hãy nhớ rằng có những đặc điểm chung khiến bạn trở nên hấp dẫn trong mắt người quản lý tuyển dụng và các đồng nghiệp tương lai. Vậy, bạn bắt đầu từ đâu?
Bước 1: Khám phá văn hóa nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn
Trước cuộc phỏng vấn, bạn sẽ muốn dành thời gian thực sự nghiên cứu về văn hóa. Đi đến trang sự nghiệp của công ty hoặc hồ sơ Muse để tìm hiểu về các giá trị cốt lõi, sau đó duyệt qua blog hoặc hồ sơ truyền thông xã hội để xem các giá trị đó diễn ra hàng ngày như thế nào. Tốt hơn nữa, quét mạng của bạn cho bất kỳ nhân viên hiện tại hoặc quá khứ nào có thể cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan chi tiết hơn (đọc: trung thực).
Thông qua các bước này, bạn có thể thấy rằng chủ nhân thường xuyên sử dụng các tuyên bố giá trị hoặc từ khóa cụ thể. Có phải tất cả họ về sự đổi mới? Họ có thích kể chuyện về nhân viên của mình thích phiêu lưu không? Liệu một nhiệm vụ từ thiện có đi đôi với tăng trưởng?
Và tất cả những điều này có phù hợp với những gì bạn đang tìm kiếm trong một công ty không? Tuyệt quá. Một khi bạn có thông tin này trong tay, bạn đã sẵn sàng để làm cho người phỏng vấn ngạc nhiên với câu trả lời phù hợp với văn hóa.
Chứng minh điều đó: Hãy chuẩn bị những giai thoại cho thấy kinh nghiệm và niềm đam mê của bạn phù hợp với những giá trị này như thế nào. Nếu bạn hào hứng về một khía cạnh cụ thể trong văn hóa của công ty, đừng ngại đề cập đến điều đó. Chúng tôi không nói rằng bạn nên mở với một "Thứ Hai Pizza nhiệt tình sẽ là lý do tôi xuất hiện vào ngày đầu tiên!" nhưng hãy thể hiện rằng bạn đã nhận thấy các chuẩn mực văn hóa làm nổi bật văn phòng này. Ví dụ: "Tôi rất thích đọc về các cuộc họp All-Hands hàng tuần của nhóm. Trong bước tiếp theo, tôi thực sự đang tìm kiếm một công ty cởi mở và minh bạch với nhân viên, và rõ ràng bạn đánh giá cao điều đó ở đây như thế nào."
Bước 2: Sử dụng các giá trị phổ quát này trong cuộc phỏng vấn của bạn
Mặc dù mỗi công ty đều có bộ giá trị riêng, hầu hết các nhà tuyển dụng đều tìm kiếm những đặc điểm nhất định khi xác định mức độ thành công của bạn khi là đồng đội. Trong số họ?
Bạn sẵn sàng học hỏi
Các công ty muốn biết bạn có thể phát triển cùng với họ. Các ứng viên sẵn sàng học các kỹ năng mới và phát triển vì các chuyên gia có nhiều khả năng ở lại lâu dài, phát triển chuyên môn cho vai trò của họ, và xây dựng và duy trì kiến thức vững chắc về công ty.
Chứng minh điều đó: Sau khi thể hiện các kỹ năng bạn có cho vai trò hiện tại, hãy giải thích cho người quản lý tuyển dụng những gì bạn hào hứng đảm nhận trong tương lai và đặt câu hỏi về cách bạn có thể làm điều đó ở đó. Mặc dù bạn không muốn có vẻ như bạn sẽ được khuyến mãi sau bốn tháng, nhưng bạn muốn chứng tỏ rằng bạn háo hức tìm hiểu và tìm kiếm một nơi mà bạn có thể phát triển sự nghiệp của mình trong một thời gian.
Bạn có động lực
Những người có động lực không chỉ hoàn thành công việc mà còn thực hiện ở cấp độ cao hơn và thúc đẩy phong bì đổi mới. Khi các nhà quản lý tuyển dụng tìm thấy các ứng viên có động lực, họ muốn tóm gọn họ, vì vậy việc thể hiện đặc điểm này có thể sẽ giữ bạn trên radar của họ, ngay cả khi bạn không đạt được vai trò đặc biệt này.
Chứng minh điều đó: Đặt câu hỏi thông minh về vị trí mở và vai trò của nó giữa các bộ phận khác, với mục tiêu tìm hiểu các điểm đau hiện tại của đội. Sau đó, nếu ý tưởng về cách bạn giải quyết vấn đề hoặc tăng cường các quy trình hiện tại xuất hiện, đừng ngần ngại thể hiện sự nhiệt tình và chia sẻ chúng. Một lần nữa, bạn không muốn hành động như bạn biết tất cả từ vài giờ bạn đã dành trong quá trình phỏng vấn, nhưng cho thấy rằng bạn rất hào hứng khi nhảy vào công việc hiện tại của nhóm có thể đi một chặng đường dài.
Bạn thấy bức tranh lớn
Những người có thành tích cao hiểu được lý do tại sao "đằng sau những gì họ đang làm và nó ảnh hưởng đến thành công chung của công ty như thế nào. Hãy chứng minh rằng bạn hiểu hiệu suất của bạn sẽ ảnh hưởng đến điểm mấu chốt như thế nào và bạn chắc chắn sẽ gây ấn tượng.
Chứng minh điều đó: Không chỉ nghiên cứu mô hình kinh doanh của công ty trước cuộc phỏng vấn của bạn, mà còn tìm cách hiểu toàn bộ ngành công nghiệp như một đối thủ cạnh tranh, khách hàng lớn và xu hướng. Nơi bạn có thể, dệt kiến thức này trong các cuộc thảo luận phỏng vấn của bạn.
Bạn là người chơi nhóm
Các đội hoàn thành công việc. Những nhân viên không chơi tốt với người khác không chỉ gây ra kịch tính và mất tập trung mà còn có thể làm giảm kết quả thành công.
Chứng minh điều đó: Hãy sẵn sàng với một ví dụ về một dự án bạn đã làm với những người khác. Hãy cẩn thận để không chỉ thổi còi của riêng bạn. Thay vào đó, hãy chia sẻ cách bạn cộng tác với đồng nghiệp và những nỗ lực của họ cũng có giá trị như thế nào. Mặc dù có vẻ trái ngược khi nói về thành tích của người khác, nhưng thực hiện tốt nó sẽ khiến bạn trông giống như một đồng nghiệp tuyệt vời.
Hãy nhớ rằng khi một nhà tuyển dụng tiềm năng đang đọc cho bạn sự phù hợp về văn hóa (và những đặc điểm đáng chú ý mà họ sắp chết), bạn cũng đang đánh giá họ và công ty. Trong khi trải qua quá trình tuyển dụng, hãy xem xét những gì quan trọng nhất đối với bạn. Sự phù hợp về văn hóa đi cả hai chiều và khi nó phù hợp, phép màu xảy ra cho sự nghiệp của bạn.
