Tôi đã nói chuyện với một người bạn vào ngày khác. Chúng tôi sẽ gọi anh ấy là Dave.
Dave là một người tìm việc tích cực trong giai đoạn cuối của một quá trình phỏng vấn kéo dài với một tổ chức chăm sóc sức khỏe lớn. Anh ấy đã đầu tư 17 giờ cho các cuộc phỏng vấn (không đùa), nhưng nó vẫn còn kéo dài. Tệ hơn, nhà tuyển dụng của anh ta đã đột nhiên ngừng các cuộc gọi trở lại.
Khi tôi gọi anh ta, những lời đầu tiên của Dave là, Oh Oh, cảm ơn Chúa. Thời gian của bạn không thể tốt hơn. Bạn vừa cứu tôi khỏi việc gửi một email tuyệt đối cho nhà tuyển dụng của tôi, để nói với anh ta chính xác những gì tôi nghĩ về sự thô lỗ của anh ta.
Tôi bảo anh bước ra khỏi bàn phím. Bước đi. May mắn thay, anh ấy đã làm. Và đây là lý do:
Trong khi Dave cuối cùng không nhận được công việc đó (mà, hóa ra, chính xác là lý do tại sao các cuộc gọi của anh ta bị bỏ qua), cùng một nhà tuyển dụng đã gọi không một tuần sau để nói về một cơ hội mới. Một thậm chí tốt hơn.
Dave bắt đầu công việc mới vào tuần tới. Nếu anh ta để sự căng thẳng của mình vượt qua quá trình phỏng vấn rút ra một cách đau đớn đó là điều tốt nhất của anh ta, Dave sẽ không bắt đầu công việc mới vào tuần tới.
Nghe có vẻ quen? Bạn đã trải qua (hoặc, hiện tại bạn đang trải qua) một quá trình phỏng vấn vô tận hoặc bị đình trệ? Nếu vậy, bạn chắc chắn nhận ra rằng nó có thể thúc đẩy ngay cả những người giỏi nhất trong chúng ta tạo ra những sai lầm giết chết mối quan hệ hoặc thỏa thuận như vụ nổ gần của Dave.
Vậy, nếu bạn ở trong tình huống này, bạn có thể làm gì? Làm thế nào để bạn tồn tại khi cuộc phỏng vấn kéo dài?
Dưới đây là bốn cách nhanh chóng mà bạn sẽ giúp bạn vượt qua.
1. Đừng hỏi cụ thể về quy trình
Cách tốt nhất để bình tĩnh điều hướng một quá trình phỏng vấn kéo dài là tìm hiểu trước về quá trình này trông như thế nào và tổ chức dự đoán mọi thứ sẽ diễn ra trong bao lâu. Vì vậy, khi bạn đang trong cuộc phỏng vấn đầu tiên, hãy chắc chắn và kết thúc cuộc họp bằng một cái gì đó như: Đây Đây có vẻ là một cơ hội tuyệt vời, Karen. Tôi rất thích tiếp tục cuộc trò chuyện. Bạn có thể cho tôi biết quá trình này trông như thế nào từ đây và dòng thời gian dự đoán của bạn không?
Có thông tin này có thể giúp bạn hết đau khổ vì bạn sẽ biết khi nào bạn sẽ nghe thấy điều gì đó và, nếu bạn không, khi nào nên theo dõi.
Và, nếu bạn quên hỏi điều này trong khi phỏng vấn, bạn luôn có thể gọi cho nhà tuyển dụng hoặc nhân sự một cuộc gọi nhanh trong những ngày tiếp theo với một cuộc điều tra tương tự. Chỉ cần chắc chắn và âm thanh bình tĩnh và giản dị, không hoảng loạn.
2. Đừng chạm vào cơ sở nếu họ nói họ sẽ liên lạc với bạn trước ___ và sau đó không
Vì vậy, giả sử người nhân sự nói với bạn rằng vòng phỏng vấn đầu tiên sẽ được thực hiện vào thứ năm và bạn sẽ nghe được điều gì đó vào cuối tuần. Nếu chiều thứ hai lăn lộn và bạn không có cập nhật, bạn hoàn toàn có thể gọi điện hoặc gửi email cho anh ấy. Hãy xem xét một cái gì đó như thế này:
Một lần nữa, giữ cho nó nhẹ và giữ cho nó ngắn.
3. Đừng xem xét liên hệ với Người quản lý tuyển dụng nếu Nhân sự không trả lại cuộc gọi của bạn
Tôi sẽ mở đầu toàn bộ phần này với sự quan tâm sử dụng rất lớn với chiến thuật này, đặc biệt nếu bạn đang làm việc với một nhà tuyển dụng từ một cơ quan bên ngoài. Đây là lý do tại sao công ty tuyển dụng có khả năng tham gia các dịch vụ của cơ quan tuyển dụng đó, ít nhất là một phần, để người dân của họ không phải loay hoay với nhiều sự phối hợp, trò chuyện và đàm phán. Do đó, nếu bạn bỏ qua nhà tuyển dụng và đi ngay đến người quản lý tuyển dụng, bạn có nguy cơ làm phiền cả người quản lý và nhà tuyển dụng.
Tuy nhiên, nếu người quản lý tuyển dụng đã mời bạn theo dõi một cách rõ ràng, gọi điện với các câu hỏi hoặc đăng ký, điều này có thể có ích nếu nhà tuyển dụng rơi vào các bản cập nhật kịp thời. Tôi sẽ gửi email cho cái này và viết nó ngắn gọn có thể giống như thế này:
Đặt câu hỏi đầu tiên một cái gì đó cụ thể cho cuộc trò chuyện của bạn và câu hỏi thứ hai thúc đẩy các mốc thời gian.
Nếu Diane trả lời nhanh chóng, bạn thường có thể coi đó là một chỉ số quan tâm mạnh mẽ.
4. Đừng tự gọi điện thoại hoặc gửi email nếu bạn đang gặp khó khăn
Hãy trở lại câu chuyện của Dave. Dave đã bị sa thải bất ngờ từ một công việc mà anh yêu thích khoảng tám tuần trước đó. Mức độ căng thẳng của anh ta, nói chung, là khá cao. Anh cũng cảm thấy hơi mệt mỏi sau 17 giờ phỏng vấn, với một công ty đó. Ngoài ra, anh ta cảm thấy rằng sau khi đầu tư số lượng thời gian đó vào quy trình, ít nhất nhà tuyển dụng có thể làm là lên trước anh ta và kịp thời với các cuộc gọi lại.
Và bạn biết đấy, đó là một kỳ vọng công bằng. Tuy nhiên, sự thật là các nhà tuyển dụng không phải lúc nào cũng theo dõi tốt, đặc biệt là khi khách hàng của họ đang lê bước chân, hoặc họ đang bận kết thúc hợp đồng với ứng viên mà công ty đã chọn.
Nhưng nếu Dave phản ứng theo cách anh ấy gọi cho đến ngày hôm đó tôi gọi anh ấy, anh ấy sẽ tự bắn vào chân mình vì bất kỳ cơ hội nào trong tương lai thông qua cơ quan đó. Vì vậy, trừ khi bạn thực sự sẵn sàng ra ngoài trong ánh hào quang rực rỡ với một nhà tuyển dụng hoặc tổ chức quan tâm, thậm chí đừng nghĩ đến việc tiếp cận anh ấy hoặc cô ấy cho đến khi bạn hít một vài hơi thở sâu và lấy lại cảm giác bình tĩnh.
Quá trình phỏng vấn kéo dài có thể khiến bạn căng thẳng ở mức tốt nhất, không gặp phải điều tồi tệ nhất. Tập trung vào những điều bạn có thể kiểm soát. Giữ bình tĩnh và tự tin của bạn. Và những thứ bạn không kiểm soát? Để nó đi.
Giống như Dave đã làm.
