Nói lớn! Thúc đẩy bản thân! Mạng!
Có vẻ như hầu hết những lời khuyên ngoài kia về cách thành công trong công việc thực sự rất tuyệt vời đối với người hướng ngoại. Trên thực tế, phần lớn cách nơi làm việc hiện đại được thiết lập thực sự tuyệt vời cho người hướng ngoại: Ý tưởng được phát triển trong các phiên động não. Văn phòng ngày càng được thiết kế với kế hoạch mở sàn. Mọi người được khuyến khích lên tiếng tại các cuộc họp.
Vậy, nếu bạn là người hướng nội thì sao?
Là một người hướng nội, một người nào đó nạp năng lượng, cảm thấy tràn đầy năng lượng nhất và làm việc một mình tốt nhất. Tôi phải điều hướng các công việc bao gồm nói chuyện trước công chúng thường xuyên, gặp gỡ những người mới và thực hiện dịch vụ khách hàng. Và mặc dù tôi đã phải học hỏi bằng cách thử và sai, nhưng hóa ra có những chiến lược cụ thể mà người hướng nội có thể sử dụng để làm việc hiệu quả (và tỉnh táo) trong một thế giới hướng ngoại. Tôi đã ngồi xuống với Susan Cain, tác giả cuốn sách bán chạy nhất của tờ New York Times : Sức mạnh của những người hướng nội , để tìm hiểu thêm.
Tìm việc đúng
Có lẽ chìa khóa lớn nhất để thành công trong sự nghiệp, đối với bất kỳ loại tính cách nào, đó là việc tìm kiếm những vai trò phù hợp với nhu cầu của bạn Người hướng nội thường thích các vị trí cho phép họ hoạt động khá tự chủ hoặc các công ty cho phép họ làm việc trong môi trường yên tĩnh.
Đối với trợ lý phòng thí nghiệm có trụ sở tại Bắc Carolina, Taylor Curley, các công việc về não, Thay vì xã hội, thì đã làm việc tốt hơn cho tôi, bởi vì tôi đã có những vấn đề phức tạp cần giải quyết. Không phải ai cũng giải quyết được cùng một vấn đề, sẽ là mỗi người được chỉ định cho một vấn đề cụ thể và sau đó tổng hợp kết quả. Ngoài ra, những công việc mà tôi dành thời gian cho bản thân cũng rất hữu ích.
Và đúng vậy, làm việc theo nhóm và hợp tác ở một mức độ nào đó là một phần của hầu hết mọi công việc, nhưng, như Cain lưu ý, có các đội, và sau đó có các nhóm . Các nhóm hoạt động với vai trò được xác định rõ ràng cho mỗi người tham gia thường tốt hơn cho những người lao động hướng nội hơn các đội nơi động não, lập kế hoạch dự án và đạt được sự đồng thuận luôn được thực hiện cùng nhau.
Dành thời gian cho chính mình
Bất kể bạn làm công việc gì hay công ty nào bạn làm việc, Cain nói rằng điều cần thiết là tìm các khía cạnh của công việc thân thiện với người hướng nội. Mặc dù bạn không thể làm việc trong văn phòng kín hoặc làm việc tại nhà một ngày một tuần, bạn có thể sắp xếp năng lượng của mình theo những cách khác với một chút chiến lược. Ví dụ, nếu bạn thấy rằng một ngày của các cuộc họp mặt sau khiến bạn hoàn toàn kiệt sức, thay vào đó hãy cố gắng loại bỏ những cuộc họp đó trong suốt cả tuần.
Nghỉ giải lao yên tĩnh định kỳ cũng rất quan trọng. Nếu bạn cảm thấy quá tải bởi những cuộc trò chuyện hình khối, hãy đi vào phòng tắm, bước ra ngoài, làm bất cứ điều gì bạn có thể để nạp lại, Cain nói. Khi tôi làm việc cho một nhà bán lẻ lớn vào đầu những năm 20 tuổi, tôi thường sẽ ăn trưa bên ngoài hoặc tại một quán cà phê gần đó. Việc rời khỏi văn phòng cho phép tôi xả stress và nạp năng lượng dễ dàng hơn nhiều so với khi tôi ở trong phòng nghỉ của công ty.
Quản lý các cam kết xã hội
Một số tình huống cố gắng nhất đối với người hướng nội không có trong ngày làm việc. Họ là những bữa tiệc cocktail hoặc các sự kiện kết nối sau đó. Và mặc dù điều quan trọng là phải dành thời gian đối mặt sau giờ làm việc với các đồng nghiệp và người liên hệ của bạn, Cain khuyên bạn nên giữ gìn các cam kết xã hội của mình. Đừng quá dấn thân vì bạn cảm thấy có lỗi khi nói không có vấn đề gì về việc chọn lọc và hạnh phúc hơn là không hạnh phúc và quá tải hoặc kiệt sức. Trong chuyến tham quan sách của tôi, tôi chắc chắn rằng mình đã có thời gian trước và sau khi tham gia nói trước công chúng, anh ấy giải thích về Cain. Đây là điều quan trọng để có thể cảm thấy được hưởng thời gian đó.
Đồng thời đặt mục tiêu và kỳ vọng thực tế khi bạn thực sự tham gia sự kiện. Bạn không cần phải làm việc trong phòng, cô ấy nói. Nếu tôi có một cuộc trò chuyện tốt với một vài người, tôi coi đó là một thành công.
Đừng ngại ngùng (Về tài năng của bạn)
Quan trọng nhất, hãy nhớ rằng sự hướng nội, như hướng ngoại, không chỉ là một đặc điểm lãnh đạo tự nhiên mà nó còn là một thứ vô cùng quý giá. Những người hướng nội là những người kiên trì, siêng năng và tập trung vào công việc. Vượt qua cho họ một vấn đề khó giải quyết, và họ sẽ làm việc chăm chỉ và lâu hơn so với người hướng ngoại. Người hướng nội cũng có một lợi thế sáng tạo, vì một phần quan trọng của việc sáng tạo là có thể tự mình suy nghĩ và suy nghĩ mọi thứ Cô ấy giải thích. Và một nghiên cứu của Wharton tiết lộ rằng những người hướng nội thực sự làm cho các nhà lãnh đạo tốt hơn vì khả năng ủy thác thành công của họ.
Vâng, điều quan trọng là mọi người phải bước ra khỏi vùng thoải mái của họ ngay bây giờ, nhưng trước tiên, hãy làm theo lời khuyên của Cain và nắm lấy điểm mạnh của bạn. Hãy vì điều quan trọng hơn là bạn là ai.
