Vì vậy, bạn đã nộp đơn xin việc mặc dù bạn không hoàn toàn đáp ứng các yêu cầu và thư xin việc tuyệt vời của bạn đã đưa bạn đến một cuộc phỏng vấn. Công việc tốt!
Lúc đầu, bạn cảm thấy khá tuyệt vời, thật tuyệt khi biết rằng ai đó nhận ra tiềm năng của bạn! Và rồi nó chợt nhận ra bạn: Sẽ có một cuộc phỏng vấn. Có nghĩa là, bạn cũng sẽ cần phỏng vấn cho một vai trò hơi xa tầm tay.
Rất may, giống như có các thủ thuật cho các cuộc phỏng vấn qua điện thoại và phỏng vấn bảng điều khiển, có nhiều cách để chuẩn bị cho tập thể và tỏa sáng trong một cuộc phỏng vấn tầm với. Đây là kế hoạch hai bước của bạn.
Bước 1: Biết (và Nail) Những điều cơ bản
Vũ khí bí mật: Tìm nguồn bên trong
Ngay cả khi bạn có một chút kinh nghiệm, ứng dụng của bạn có thể rít lên vào vòng phỏng vấn nếu nó có một thứ gì đó đặc biệt. Cá (tôi biết: Tôi đã ở đó.) Nhưng cuộc phỏng vấn là thời gian để đưa lên hoặc im lặng. Có, có một cái gì đó trong thư của bạn nói với người quản lý tuyển dụng không loại trừ bạn, nhưng để được cai trị, bạn sẽ cần chứng minh rằng bạn có thể thực hiện các nhiệm vụ cần thiết của ai đó trong vai trò này.
Làm thế nào bạn có thể chứng minh bạn đang đối mặt với thử thách?
Chà, bạn sẽ cần tin vào những gì mà bất cứ ai ở vị trí này cũng sẽ biết và bạn sẽ cần nó từ người trong cuộc. Vì vậy, bạn sẽ muốn tìm ai đó được thành lập trong lĩnh vực sẵn sàng trả lời ba đến bốn câu hỏi qua email hoặc nhảy qua điện thoại trong 15 phút. Đừng tìm kiếm bất kỳ người quen nào: Nếu bạn không thể tìm thấy một người bạn thân, hãy tìm kiếm LinkedIn cho các kết nối cấp hai của các liên hệ đáng tin cậy nhất của bạn và hỏi về giới thiệu.
Giống như bất kỳ cuộc phỏng vấn thông tin nào, bạn sẽ muốn thực hiện công việc chuẩn bị trước để thu hẹp khoảng trống trong kiến thức của bạn. Có biệt ngữ ngành công nghiệp bạn không hiểu? Có lẽ một nghiên cứu mang tính bước ngoặt được trích dẫn trong mỗi bài viết bạn đọc, nhưng bạn không chắc tại sao nó lại quan trọng như vậy? Và sau đó, câu hỏi thứ ba của bạn phải luôn luôn là một câu trả lời: Những gì bất cứ ai phỏng vấn cho vai trò này cần phải biết? Có những món quà nào mà mọi người nên biết không? hay còn gọi là gì?
Trường hợp xấu nhất, nếu bạn không biết (hoặc không thể tìm thấy) bất cứ ai, hãy thử các bảng tin trong ngành hoặc thậm chí làm cho câu trả lời cho câu hỏi của bạn. (Nhưng vẫn ưu tiên xây dựng mạng của bạn càng sớm càng tốt.)
Trong một cuộc phỏng vấn tiếp cận, bạn có thể bù đắp cho việc nhẹ hơn về các kỹ năng hoặc kinh nghiệm bằng cách dường như hoàn toàn đắm chìm trong công ty và ngành công nghiệp. Ví dụ: ngay cả khi bạn chưa bao giờ sử dụng phần mềm chính xác mà công ty sử dụng để theo dõi email của mình, bạn sẽ dường như có khả năng nếu bạn đã nghe về nó và và nếu thảo luận về một bản tin gần đây (điều mà bất kỳ ứng cử viên nào cũng có thể làm) Bạn cũng thảo luận về cách nó phản ánh những thay đổi trong giao tiếp gần đây được ủng hộ bởi một nhà lãnh đạo tư tưởng lớn trong lĩnh vực này. Một nghiên cứu nhỏ hơn có thể làm cho tất cả sự khác biệt trong việc tìm kiếm và sẵn sàng để đi, hơn là ra khỏi giải đấu của bạn.
Bước 2: Thực hiện bước nhảy vọt từ kỹ năng chuyển đổi sang phụ gia
Vũ khí bí mật: Đi kèm với những ý tưởng có thể hành động
Kỹ năng chuyển nhượng là một điểm thảo luận quan trọng trong các cuộc phỏng vấn tiếp cận. Chúng là xương sống về cách bạn sẽ đóng khung kinh nghiệm của mình cho người phỏng vấn. Các kỹ năng có thể chuyển đổi biến 0 năm không có kinh nghiệm tiếp thị chính thức, thành ba năm bán hàng và hai năm nữa trong quan hệ khách hàng, điều này cho thấy một quan điểm độc đáo về tiếp thị.
Nhưng đôi khi, đặc biệt là trong các cuộc phỏng vấn tầm với, kỹ năng chuyển nhượng của giáo sư không đủ. Ngay cả khi bạn có thể thảo luận về chúng theo cách bù đắp đủ cho trải nghiệm bạn đang thiếu, điều đó chỉ đưa bạn vào trong trò chơi có thể thực hiện thể loại công việc. Để tiến lên trên đỉnh cao sẽ là không thể tin được trong thể loại Vai trò, bạn cần thực hiện bước nhảy vọt từ kỹ năng chuyển nhượng sang kỹ năng phụ gia.
Một kỹ năng phụ gia là thứ gì đó độc đáo mà bạn mang đến cho bàn, ngoài những thứ được mong đợi. Hãy suy nghĩ về điều đó: Nếu bạn hơi kém chất lượng, có một lý do tại sao. Nếu bạn dành hai năm đầu tiên trong sự nghiệp của mình trong một lĩnh vực khác, bạn sẽ mang lại kinh nghiệm từ ngành đó. Nếu bạn trẻ hơn những người khác đang đảm nhận vai trò này, tỷ lệ cược là bạn đã gửi thư xin việc đặc biệt hoặc có các liên hệ kết nối mạng ấn tượng.
Bạn có một cái gì đó phát triển sự thiếu kinh nghiệm hoặc kỹ năng kỹ thuật của bạn, và cuộc phỏng vấn là cơ hội để bạn chứng minh tầm quan trọng của nó. Ví dụ, tôi đã từng phỏng vấn cho một vị trí sẽ yêu cầu xây dựng một chương trình và không cần nhắc, tôi đã thảo luận về các liên hệ cá nhân có liên quan, ấn tượng mà tôi có thể chạm vào. Tôi nhấn mạnh một cái gì đó thêm và cá nhân với tôi. Các ứng cử viên khác, những người có kinh nghiệm cổ điển hơn, có thể không nghĩ sẽ làm điều này.
Vâng, phỏng vấn cho một vai trò hơi xa tầm tay là rất khó khăn. Nhưng chúng tôi sử dụng các thuật ngữ Căng thẳng và Tiếp cận với nhau vì một lý do, bởi vì nếu bạn mở rộng bản thân và nỗ lực thêm một chút, bạn có thể tìm thấy cơ hội trong tầm tay của mình.
