Tuyển dụng người quản lý: Chúng là một trong những bí ẩn lớn nhất của quá trình tìm kiếm việc làm mà tất cả chúng ta đều mong muốn mình có thể hiểu rõ hơn. Những gì họ đang tìm kiếm? Làm thế nào bạn có thể cho họ thấy những thứ tốt nhất của bạn? Và họ ước gì bạn biết trước khi đến văn phòng của họ?
May mắn cho bạn, chúng tôi đã tìm kiếm trên web các mẹo và thủ thuật bạn cần biết để thực hiện tốt hơn cho bất kỳ người quản lý tuyển dụng nào.
- Bí quyết để hiểu cách người quản lý tuyển dụng vận hành là biết cách chơi bài xì phé. (Doanh nhân)
- Hơn một phần ba doanh nghiệp nhìn vào tài khoản truyền thông xã hội của người xin việc từ rất sớm trong quá trình và bạn sẽ ngạc nhiên về những bài đăng nào làm bạn mất việc. (Công ty nhanh)
- Một nghiên cứu mới cho thấy một người quản lý tuyển dụng có thể là lý do bạn ghét công việc mới của mình. (Inc.)
- Tám ứng viên chia sẻ kinh nghiệm của họ về việc đối phó với một số nhà quản lý tuyển dụng tồi tệ nhất từng có. (Trực quan)
- Glassdoor đã biên soạn một danh sách 25 câu hỏi kỳ lạ nhất mà các nhà quản lý tuyển dụng đã hỏi các ứng viên trong các cuộc phỏng vấn. (Cửa kính)
- Một người quản lý tuyển dụng cân nhắc về những gì anh ta tìm kiếm khi anh ta xử lý một đống hồ sơ xin việc trông giống hệt nhau. (Kinh nghiệm)
- Bạn sẽ muốn lưu tờ cheat chuẩn bị phỏng vấn này. (99U)
- 10 người quản lý tuyển dụng đã cân nhắc về một số ứng viên xin việc không phù hợp nhất mà họ từng phỏng vấn. (Thông tin chi tiết về CIO)
Bạn muốn tìm hiểu thêm về cách đối phó với các nhà quản lý tuyển dụng? Kiểm tra các đề xuất của chúng tôi!
- 5 kỹ năng sẽ gây ấn tượng với mỗi người quản lý tuyển dụng
- Quản lý tuyển dụng nói với chúng tôi: Ứng cử viên tôi vẫn nhớ
- Làm thế nào để săn lùng địa chỉ email của người quản lý tuyển dụng
