Trong cuốn sách Chuyện hoang đường của mẹ, các tác giả Susan Douglas và Meredith Michaels chỉ ra rằng các bà mẹ ở hai đầu đối diện của phổ kiếm tiền thường được gửi những thông điệp văn hóa rất khác nhau.
Các bà mẹ thuộc tầng lớp trung lưu được khuyến khích trì hoãn hoặc từ bỏ sự phát triển nghề nghiệp của họ và nói rằng làm khác đi là ích kỷ và gây tổn hại cho con cái họ, trong khi các bà mẹ nghèo nói rằng họ lười biếng thậm chí nghĩ về việc ở nhà với con cái, liên tục bị coi là phúc lợi nữ hoàng. Đối với phụ nữ thuộc tầng lớp trung lưu và thượng lưu, việc làm mẹ được tôn vinh là nỗ lực nữ tính tối thượng, một sự theo đuổi chứng minh cho phái nữ của bạn. Trong khi đối với những người phụ nữ nghèo, việc làm mẹ được phân loại là một điều gì đó mà họ đã mắc phải và phải chịu đựng sự trừng phạt.
Douglas và Michaels cho thấy rằng vào cuối những năm 90, khi nỗi ám ảnh về những bà mẹ nổi tiếng giàu có bùng nổ (một xu hướng chắc chắn không còn tồn tại trong một thập kỷ sau đó), bức chân dung của người mẹ phúc lợi đã trỗi dậy bên cạnh nó, luôn được mô tả là bị mắc kẹt trong đó Một chu kỳ phụ thuộc, Lôi dựa vào sự trợ giúp của chính phủ để hỗ trợ con cái và liên tục được miêu tả là lười biếng, không cảm giác và lăng nhăng.
Kết quả của những tranh luận trái ngược này có hai mặt: Không chỉ các bà mẹ nghèo bị phỉ báng vì hậu quả nguy hiểm của việc từ chối hôn nhân và làm mẹ truyền thống, mà phụ nữ cũng đọ sức với nhau. Theo lời của Douglas và Michael: Những mô tả truyền thông này đã củng cố sự chia rẽ giữa 'chúng tôi' (bà mẹ minivan) và 'họ' (bà mẹ phúc lợi, bà mẹ ở tầng lớp lao động và bà mẹ tuổi teen).
Chủ đề này xuất hiện hết lần này đến lần khác trong các cuộc thảo luận tại Shriver Report Live, một sự kiện gần đây được tổ chức bởi Công ty truyền thông Atlantic đã quảng bá cho Báo cáo Shriver mới phát hành : A Woman's Nation Pushes Back from the Brink . Báo cáo Shriver cho thấy tỷ lệ bất an tài chính đáng kinh ngạc của phụ nữ Mỹ và trẻ em họ chăm sóc và kiểm tra những ảnh hưởng của sự bất an đó đối với nền kinh tế quốc gia. Rất nhiều cuốn sách dành riêng cho hồ sơ của những người phụ nữ sống trên bờ vực, và sự kiện trực tiếp có các bài phát biểu và các cuộc trò chuyện với phụ nữ phải đối mặt với một số khủng hoảng kinh tế.
Sau khi nghe câu chuyện của họ (nói theo cách riêng của họ, một điều mà truyền thông chính thống thường không cung cấp) một điều rõ ràng: Phụ nữ ở mức thấp hơn trong phổ thu nhập có chính xác các mục tiêu giống như những người ở cấp cao hơn: Họ muốn kiếm đủ tiền tiền để nuôi sống gia đình, muốn dành thời gian cho con cái và muốn duy trì ý thức về bản thân. (Bạn có thể theo dõi cuộc trò chuyện tiếp tục trên Twitter với hashtag #WhatWomenNeed.)
Vâng, có sự khác biệt trong cuộc sống của chúng tôi. Giống như nhiều phụ nữ khác trong phòng tại The Shriver Report Live, tôi không phải là một trong số 70 triệu phụ nữ sống trong hoặc đang trên bờ vực nghèo khổ. Tôi không thể tưởng tượng được sự căng thẳng của một số phụ nữ và đàn ông được mô tả trong trải nghiệm báo cáo mỗi ngày. Giống như Maria Shriver viết trong bài luận của mình trong bộ sưu tập, Tôi không bị ném vào chế độ khủng hoảng nếu tôi phải trả vé đậu xe, hoặc nếu tiền thuê tăng lên. Nếu chiếc xe của tôi bị hỏng, cuộc sống của tôi không rơi vào hỗn loạn. Một người phụ nữ với đặc quyền (và sự xa xỉ) viết về những thách thức của việc phát triển nghề nghiệp trong khi nuôi dạy trẻ em, những khó khăn tôi nghĩ ra mỗi tuần thực tế đau đớn mà phụ nữ thấp hơn trong phổ kiếm tiền phải đối mặt mỗi ngày. Ví dụ, nếu tôi bỏ lỡ một tuần làm việc vì con trai tôi bị ốm, tôi có thể bị phạt ngầm bởi những người cấp trên của mình, nhưng một người phụ nữ kiếm được mức lương tối thiểu có thể mất việc hoàn toàn. Để so sánh những kịch bản này sẽ là xúc phạm.
Nhưng trong khi các vấn đề chắc chắn là khác nhau, sau khi nghe những người đàn ông và phụ nữ tham gia Báo cáo Shriver , tôi nhận ra rằng việc phân loại chúng là thuộc về hai nhóm người là sai. Trên thực tế, phụ nữ trong khung thu nhập từ trung bình đến cao không thể nhắm mắt làm ngơ trước những thách thức của phụ nữ ở mặt dưới của mặt phổ thu nhập, bởi vì trần thủy tinh và sự hỗ trợ không đầy đủ bắt nguồn từ cùng một vấn đề: một sự bướng bỉnh coi thường nhu cầu của phụ nữ ở nơi làm việc.
Lấy một ví dụ, Anne-Marie Sl tàn, chủ tịch của New America và là tác giả của bài báo đột phá "Tại sao phụ nữ vẫn không thể có tất cả", chỉ ra một cách khéo léo rằng gốc rễ của vấn đề đối với các bà mẹ làm việc thuộc mọi nhóm thu nhập là chúng ta văn hóa không coi trọng việc chăm sóc trẻ em. Không giống như nhiều đối tác của chúng tôi ở châu Âu, chúng tôi không có bất kỳ loại chương trình giáo dục mầm non công cộng có tổ chức nào. Thời gian nghỉ thai sản của chúng tôi, những tuần đầu tiên chăm sóc một đứa trẻ sơ sinh quý giá này rất ngắn và không được bảo đảm. Và mặc dù đối với những phụ nữ như tôi có vẻ như việc chăm sóc trẻ em chiếm phần lớn thu nhập của chúng tôi, những người phụ nữ chăm sóc trẻ thường xuyên được trả lương hoặc trả tiền dưới bàn không có sự bảo vệ hợp pháp và không có ngày nghỉ ốm. (Để biết thêm ví dụ, bài viết gần đây của Jennifer Barrett về các vấn đề mà cha mẹ đi làm phải đối mặt là một bài đọc tuyệt vời.)
Ngay cả khi bạn không có thời gian hoặc nguồn lực để diễu hành đến Tòa nhà Quốc hội, bạn có thể bắt đầu ủng hộ phụ nữ ngay lập tức bằng cách thay đổi mạnh mẽ trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của bạn.
1. Giá trị chăm sóc của bạn
Để có cái nhìn sâu sắc về quan điểm văn hóa của chúng tôi về chăm sóc trẻ em, bạn có thể đọc bài tiểu luận của Anne-Marie Sl tàn trong Báo cáo Shriver , nhưng điểm mấu chốt là bạn nên suy nghĩ lại về cách bạn nghĩ về việc chăm sóc. Bạn nên giữ cho chủ lao động của bạn có trách nhiệm trong việc cung cấp cho bạn thời gian nghỉ ốm có lương mà bạn cần chăm sóc con cái và cha mẹ của bạn và nếu bạn là chủ nhân, bạn nên tự chịu trách nhiệm bằng cách sử dụng dịch vụ chăm sóc trẻ hợp pháp và nghỉ phép hợp lý. Nếu bạn có đủ nguồn lực để thuê riêng một người chăm sóc, hãy tạo điều kiện để cung cấp cho cô ấy sự linh hoạt giống như bạn mong đợi từ chủ lao động.
Bằng cách định giá cả việc chăm sóc và chia sẻ công bằng, chúng ta có thể tạo ra một nền văn hóa cho phép phụ nữ phát triển chuyên nghiệp mà không bị phạt vì định kỳ chăm sóc trong tất cả các khung thu nhập. Kiểu thay đổi văn hóa này phải bắt đầu với những người phụ nữ như tôi, những người có mối quan hệ nghề nghiệp và cá nhân với những người chăm sóc và những người có thể sẽ là người chăm sóc tại một số thời điểm trong cuộc sống của chúng ta.
2. Nếu bạn không dễ bị tổn thương, hãy trở thành người ủng hộ cho những ai đang
Nếu bạn là một nhân viên được trả lương với các lợi ích đầy đủ và nghỉ việc, hãy tìm hiểu về cách tổ chức của bạn đối xử với nhân viên làm việc theo giờ hoặc bán thời gian. Họ có lựa chọn lợi ích, nghỉ ốm và điều kiện làm việc an toàn không? Các nhà quản lý của họ cung cấp cho họ cơ hội để học hỏi và phát triển?
Mặc dù lên tiếng chống lại sự đối xử không công bằng có thể khiến những người có mức lương tối thiểu phải mất việc, nhưng những người làm công ăn lương không dễ bị tổn thương và có quyền truy cập tự do hơn vào nguồn nhân lực và quản lý cấp trên. Nếu bạn làm như vậy, hãy đảm bảo rằng những nhân viên đó được đối xử tôn trọng và tận dụng vị trí của bạn để tác động đến sự thay đổi nếu cần thiết.
3. Tìm hiểu, chia sẻ, lặp lại
Mặc dù chúng ta vẫn còn một chặng đường dài, những câu chuyện hàng ngày về những người phụ nữ sống bên bờ vực, về khoảng cách liên tục về tiền lương trả cho đàn ông và phụ nữ, và mạng lưới an toàn không đầy đủ và những cơ hội ảm đạm cho những người cố gắng thoát khỏi nghèo đói xuất hiện trên các phương tiện truyền thông. Những nỗ lực của những người đóng góp cho Báo cáo Shriver - bao gồm hoàng gia văn hóa đại chúng như Beyonce Knowles, Eva Longoria, Jennifer Garner và Lebron James trộm đang giúp đỡ nguyên nhân. Nhưng bạn có thể miễn cưỡng trò chuyện về những vấn đề này tại máy làm mát nước. Có lẽ bạn đang lo lắng rằng bạn sẽ gặp phải những ánh mắt hay sự lúng túng vụng về khi đưa ra những vấn đề của những người phụ nữ này. Có lẽ bạn vẫn miễn cưỡng tự gọi mình là một nhà nữ quyền. Có thể bạn lo lắng rằng người khác sẽ gọi cho bạn.
Nhưng hãy rõ ràng về một điều: Phụ nữ chiếm một nửa lực lượng lao động, một nửa dân số bỏ phiếu. Chúng tôi có hơn hai phần ba số người trụ cột gia đình hoặc đồng phạm trong các hộ gia đình Mỹ. Đây không phải là vấn đề của phụ nữ, đây là vấn đề của tất cả những người làm việc tại Hoa Kỳ. Và nếu bạn được đầu tư vào sự phát triển chuyên nghiệp của riêng mình, bạn nên được đầu tư vào việc tìm hiểu về bối cảnh kinh tế cho phụ nữ và nam giới trong tất cả các khung kiếm tiền.
Hơn nữa, trách nhiệm của những người trong chúng ta là những công việc ổn định, những người không có nguy cơ bị sa thải vì chia sẻ ý kiến của chúng tôi để đẩy những cuộc trò chuyện này vào đúng vị trí của họ trong dòng chính. Đọc về họ, tweet về họ và nói về họ với đồng nghiệp, đồng nghiệp và thành viên gia đình của bạn. Chúng ta không thể tiếp tục phân chia văn hóa cho chúng ta và họ, vấn đề của họ và của chúng ta. #WhatWomenNeed là của nhau.
